HR Technology Platforms Manager

Job title: HR Technology Platforms Manager

About the Role Esta función tiene como objetivo implantar y operar un modelo interno de control y gobierno que garantice el correcto funcionamiento y evolución de las principales plataformas de Recursos Humanos, reportando al Jefe del departamento Core de Capital Humano (ACT). Colaborarás con equipos globales y locales, participarás en la definición de proyectos estratégicos y gestionarás soluciones innovadoras con impacto directo en la experiencia del empleado y la eficiencia operativa.

What You'll Do

• Apoyar en el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno, contribuyendo al cumplimiento de objetivos, trazabilidad de los proyectos y gestión presupuestaria.
• Colaborar en la organización y optimización de los recursos del equipo, definición de roles, asignación de tareas y procesos de revisión periódica.
• Participar en la coordinación y supervisión de proyectos tecnológicos en el ámbito de Recursos Humanos, asegurando calidad, costes y plazos.
• Gestionar la operación diaria de plataformas clave como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform, garantizando disponibilidad, actualización y monitorización.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto del área, seguimiento del gasto y desviaciones.
• Participar en la gestión de proveedores tecnológicos, licitaciones y facturación.
• Actuar como interlocutor tecnológico con áreas corporativas y locales de Recursos Humanos de distintos países para alinear evolución tecnológica con necesidades del negocio.
• Participar en la definición del roadmap y la estrategia tecnológica del área, identificando oportunidades de innovación, especialmente en inteligencia artificial aplicada a RRHH.
• Colaborar en la preparación y coordinación de auditorías y planes de sistemas, garantizando cumplimiento normativo.

What We're Looking For

• Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulaciones afines.
• Más de 8 años de experiencia gestionando plataformas tecnológicas y proyectos en HR; experiencia en otros ámbitos corporativos valorable.
• Dominio experto de SAP SuccessFactors con certificación en Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning y Talent Integration Hub; experiencia en configuración y administración de estos módulos.
• Conocimiento de integraciones SAP CPI y diseño/gestión de integraciones entre HR y otros sistemas.
• Experiencia en herramientas colaborativas y control de versiones como GitHub.
• Capacidad en análisis de datos y reporting con Power BI, SAP Analytics Cloud y otras herramientas de BI para RRHH.
• Conocimiento de SAP Learning Hub y hábito de autodesarrollo continuo.
• Se valorará experiencia en nómina (Meta4, SAP HCM o ECP).
• Formación complementaria en Transformación Digital, Data & Analytics, IA aplicada a RRHH y tecnologías afines.
• Nivel alto de inglés para proyectos globales y comunicación con equipos de distintos países.

Nice to Have

• Experiencia adicional en soluciones de nómina específicas o plataformas RRHH adhoc.

Compensation & Benefits

• Horario flexible y teletrabajo (3 días en oficina y 2 días de teletrabajo).
• Entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional.