About this role
About the Role
In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung, Implementierung und den stabilen operativen Betrieb zentraler Recruiting- und Talent-Management-Lösungen in der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors sowie die Einführung von SmartRecruiters. Du betreust die Module Recruiting, Candidate Experience sowie Performance & Goals und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT, Anwendern und externen Partnern zusammen, um Anforderungen in passgenaue Systemlösungen zu übersetzen und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme voranzutreiben. What You'll Do
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Verantwortung für SAP SuccessFactors Recruiting und Candidate Experience, einschließlich Weiterentwicklung, Optimierung und Konfiguration der Module.
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Führung der technischen Einführung von SmartRecruiters als neue Recruiting-Lösung und Koordination der Integration in die bestehende Systemlandschaft; Identifikation technischer Herausforderungen, Begleitung von Tests und Qualitätssicherung; reibungslose Übergabe in den operativen Betrieb.
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Betreuung des Moduls SAP SuccessFactors Performance & Goals (PMGM) durch Konfiguration, operative Unterstützung und Fehleranalyse; Optimierung von Formularen, Route Maps sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten; Unterstützung der Anwender im Zielvereinbarungs- und Beurteilungsmanagement.
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Sicherstellung des operativen Betriebs von SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen; Unterstützung der Anwender, Testkoordination, Dokumentationserstellung und Schulungen für Key User.
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Verantwortung für Release-Updates von SuccessFactors; enge Zusammenarbeit mit IT und Stakeholdern, kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme.
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Kollaboration mit internen Stakeholdern wie Talent Acquisition und externen Partnern, Übersetzung von Anforderungen in passgenaue Systemlösungen. What We're Looking For
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Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung.
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Mehrjährige Berufserfahrung mit Fokus auf HR-Prozesse, Prozessdesign und Systeme.
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Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (insbesondere Recruiting, SmartRecruiters und Performance & Goals) sowie idealerweise weitere HRIS-Systeme.
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Sehr gutes Verständnis datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Projektmanagement-Erfahrung.
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Proaktive Arbeitsweise, Hands-On-Mentalität und ausgeprägte Problemlösekompetenz.
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung auf allen Stakeholder-Ebenen.
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Nice to Have
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Erfahrung mit weiteren HRIS-Systemen und integrativen Projekten; starke Schnittstellen- und Implementierungsfähigkeiten. Compensation & Benefits
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Details not provided in the posting.