HR Strategic Business Partner

Job title: HR Strategic Business Partner

Task

Position Summary

HR Strategic Business Partner Seniorは、事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。

ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。

1. Strategic HR Consulting & Project Management

• 事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード
• HR問い合わせフォームからのHR相談案件をリード
• 部門横断・拠点横断プロジェクトの推進
• 組織変更や役割変更をリード
• 分析、提案資料、プレゼンテーションの作成・提言を実施

2. HR Transformation

• グローバル・リージョナルのHR Transformationプロジェクトを推進
• 日本側の要件定義およびステークホルダー調整
• システム・プロセスのテストおよび課題解決

3. HR Product Portfolio Solutions

• ビジネスニーズを分析し最適なHRソリューションを提案
• HR Specialist TeamやGlobal Functional Teamとの連携
• HRサービスの継続的な改善活動
• HRプロダクト・サービス活用の推進

4. Talent Management

• 管理職を対象にしたタレントマネジメントをリード
• サクセッションプランニング（後継者計画）
• 人材育成計画の策定・実行
• パフォーマンスマネジメントの実施
• タレントレビューに必要なデータ分析・インサイト提供

5. Stakeholder Management & Governance

• シニアリーダーとの議論・意思決定をリード
• HR代表として会議・委員会へ参加
• ステークホルダー間の調整・コミュニケーション推進
• レポート、提案書、プレゼンテーション資料の作成
• 労務・コンプライアンス・ガバナンスの推進

※各業務の割合はご経験と状況により決定します。

Qualifications

• 学歴・語学

• 人事、経営管理、心理学、組織開発、または同等分野の学士号

• 日本語上級ビジネスレベル、英語ビジネスレベル

• 必須経験

• HR、コンサルティング、Business Partnering領域で7年以上の経験

• HRコンサルティング経験

• タレントマネジメント経験

• ステークホルダーマネジメント経験

• プロジェクトリード経験

• ソフトスキル

• 論点を整理する力や細部への注意力

• 優れたコミュニケーション能力（日本語・英語）

• シニア層との議論をリードできる、高いステークホルダー志向

• 高い学習俊敏性とHRコンサルティング領域における深い専門性

• 協働姿勢および部門横断チームで業務を遂行できる能力

• 顧客志向および成果志向

• 専門スキル

• MS Officeを高度に使いこなせること

• 業務効率向上のためにデジタルツールおよびAIを活用できること

• HRシステムおよびデジタルツール（例：Workday、チケッティングシステム）に関する知識があれば望ましい

Benefits

• Health Benefits
• Events for Employees
• Flextime Possible
• Mobile Phone for Employees Possible
• Discounts for Employees Possible
• Hybrid Work Possible
• Good Public Transport
• Barrier-Free Workplace
• ContactMercedes-Benz Japan G.K.
• 2-6-1 Nakase, Mihama-ku261-7108 Makuhari, ChibaDetails to location
• Maya PERRY E-Mail: [email protected]