About this role

Bei SALESIANER arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen mit Fokus auf Qualität, Hygiene, Gesundheit und Versorgungssicherheit.
Sie finden bei uns eine vielseitige Tätigkeit in einer international erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmensgruppe mit Headquarter in Wien.
Sie arbeiten in einer motivierten, professionellen und managementnahen Abteilung.
Sie werden umfassend eingeschult und haben in weiterer Folge spannende fachliche Verantwortungsmöglichkeiten.
Sie arbeiten in einem hochmodernen und schönen Office im 22. Bezirk mit eigener Kantine, einer Fitnessarea inkl. Duschen, einem inhouse Wäscheservice, einer Klimaanlage, gratis Nespresso Kaffee, etc.
Zusätzlich bieten wir pro Woche einen Tag Homeoffice.
Wir arbeiten mit hervorragenden Geräten: Lenovo Notebook, iPhone und modernsten IT-Systemen.
Laufende Weiterbildungen und abwechslungsreiche Firmenevents zählen ebenso zu unseren Benefits wie die vielfältigen Rabatte im Bereich Reisen, Sport, Kulinarik, etc.
Für die ausgeschriebene Stelle bieten wir ein Monatsbruttogehalt ab EUR 3.000,-- für 40h/Woche all-in mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Sie begleiten unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding.
Dabei verantworten Sie den Recruiting-Prozess für White-Collar-Positionen auf Junior- und Senior-Level, von der Ausschreibung und Direktansprache auf LinkedIn bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Prämienvereinbarungen, Dienstzeugnissen und Auflösungen.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeiter:innen mit Ihrem Know-how beratend zur Seite.
Sie gestalten unser Employer Branding aktiv mit, von Arbeitgeberauszeichnungen über Arbeitgeberbewertungsplattformen bis hin zu Social Media und interner Kommunikation.
HR-Projekte rund um Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung runden Ihre Tätigkeit ab.

Sie haben Berufserfahrung im Recruiting, im Employer Branding sowie in der Vertrags- und Dokumentenerstellung gesammelt.
Mit Ihren Arbeitsrechtskenntnissen können Sie intern beraten und HR-Maßnahmen begleiten.
Ihre Deutschkenntnisse (ab C1) sowie Englischkenntnisse auf Konversationsniveau (ab B2) ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation.
Im Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint sind Sie sicher.
Ein freundlicher, serviceorientierter und verbindlicher Umgangston zeichnet Sie aus.

HR Specialist (m/w/d)