HR Manager Italia

About the Role La HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione. La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance. What You'll Do

• Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
• Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
• Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.
• Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
• Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
• Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
• Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
• Monitoraggio e analisi di dei KPI HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
• Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.
• Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia. What We're Looking For
• Laurea Magistrale in discipline affini; esperienza di almeno 3 anni in ruoli manageriali/ HRBP; provenienza dal settore Retail, preferibilmente Fashion Retail; esperienza con personale dislocato sul territorio nazionale.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana; competenze in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali; familiarità con HR digitali e analisi dati; Excel avanzato.
• Ottima capacità di leadership, comunicazione e orientamento al business; flessibilità e gestione di pressioni e priorità.
• Inglese avanzato; Spagnolo e Portoghese considerati plus. Nice to Have
• Esperienze internazionali o progetti europei HR (se presenti). Compensation & Benefits
• Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita; opportunità di sviluppo professionale e di carriera nel retail in espansione; coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo.