HR Manager / HR Business Partner

Area: Human Resources

In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für unsere Teams und Botschafter unserer Meliá Unternehmenskultur. Ihr Dienstsitz befindet sich in unseren Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten innerhalb unserer Matrixorganisation direkt an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR Partnerin EMEA.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei Hotels in Frankfurt und zwei Hotels in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.
• Sie gestalten aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher. Dabei erkennen Sie das Potential unserer Top Talente und entwickeln gemeinsam mit den Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne.
• Gemeinsam mit den Hotel Managern und Abteilungsleitern in unseren Hotels schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern eine wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung unseres Personals.
• Als vertrauensvoller und routinierter HR Business Partner beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Zudem sind Sie für das Budget und den Personal-Forecast verantwortlich.
• Sie führen und entwickeln ein regionales HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern eine offene, serviceorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie arbeiten eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR-Strategien, Standards und Prozesse konsequent in Ihrer Region um.
• Gemeinsam mit den Area HR Managern der anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR-Team. Sie tauschen Best Practices aus, entwickeln gemeinsame Lösungen und sorgen für eine einheitliche Umsetzung unserer HR-Prozesse und -Standards über alle Regionen hinweg.
• Sie übernehmen Verantwortung in regionalen und internationalen HR-Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv voran.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.
• Sie stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie unserer Unternehmensrichtlinien sicher.
• Sie repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Initiativen in Ihrer Region.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie.
• Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles.
• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.
• Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
• Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland.

Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People

Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen.

Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Behinderung, Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind.

Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team. In diesem Sinne lautet unser Motto „Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart“. Vielen Dank an alle, die dies möglich machen.

Um sich zu schützen und Betrug bei Auswahlverfahren zu vermeiden, laden wir Sie ein, unsere Empfehlungen auf der Seite "Schutze deine Bewerbung" zu lesen.

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