HR-IT-Manager SAP HCM / SAP SuccessFactors

Job title: HR-IT-Manager SAP HCM / SAP SuccessFactors

About the Role Sie übernehmen die Verantwortung für die Verfügbarkeit und strategische Weiterentwicklung unserer HR-IT-Services (Schwerpunkt SAP H4S4 Personalabrechnung und Zeitwirtschaft) in enger Zusammenarbeit mit internationalen HR- und IT-Teams. Sie implementieren neue Lösungen, analysieren Business-Anforderungen und leiten internationale HR-IT-Projekte operativ. Zudem arbeiten Sie eng mit externen Partnern zusammen und sichern Change-, Release- und Berechtigungsprozesse sowie Schulungs- und Dokumentationsaktivitäten.

What You'll Do

• Verantwortlich für Verfügbarkeit und Weiterentwicklung der HR-IT-Services (SAP H4S4 PA/PY/PT) in enger Zusammenarbeit mit internationalen HR- und IT-Teams.
• Neue Lösungen implementieren und in die Systemlandschaft integrieren.
• Analyse von Business-Anforderungen, Planung und Leitung internationaler HR-IT-Projekte; operative Mitarbeit.
• Auswahl externer Partner, Vergabe von Aufträgen und Koordination über den gesamten Projektverlauf.
• Konzeption, Konfiguration, Testing, Berechtigungsverwaltung, Change- und Release-Management sowie Fehleranalyse und Optimierung.
• Erstellung von Programmiervorgaben, Dokumentationen und Schulungsunterlagen; Anwender weltweit beraten, schulen und unterstützen.

What We're Looking For

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung; mind. 5 Jahre Berufserfahrung; idealerweise erste Erfahrung im agilen IT-Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in SAP-Modulen PA, PY und PT sowie deren Schnittstellen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert; modulübergreifende SAP-Kenntnisse vorteilhaft.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten; hohe Service- und Kundenorientierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Nice to Have

• Erfahrung im agilen IT-Projektmanagement.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP-Schnittstellen.
• Interesse an weiterentwickelten SAP-Lösungen, z. B. im SuccessFactors-Umfeld.

Compensation & Benefits

• 30 Tage Urlaub; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; vermögenswirksame Leistungen; Fahrtkostenzuschuss; betriebliche Altersvorsorge und Zusatz-Unfallversicherung; Ferien-Kinderbetreuung.
• Gesundheitscenter mit Betriebsärzten, integriertes Fitnessstudio, Gesundheitskurse; bezuschusstes Betriebsrestaurant; Bikeleasing; externe Mitarbeiterberatung.
• Weiterbildungsangebote: Sprachkurse, interkulturelles Training und breites Schulungsangebot zur Fach- und Methodenkompetenz.
• Arbeitsplatz: Ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirmen, Notebook; Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
• Mitarbeiter-Events: Feste, Hirschvogel Ski-Cup, Fußball- und Stockturnier.