HR Global Manager

¿Te gustaría liderar la estrategia de personas de una compañía industrial con presencia internacional y participar directamente en la toma de decisiones junto a la Dirección General?

Buscamos un/a Director/a Global de Recursos Humanos para liderar la función de RR. HH. en una organización internacional del sector industrial y de distribución, con operaciones en Europa y Norteamérica. La posición tendrá un papel clave en la definición de políticas, procesos y estándares globales, garantizando una gestión alineada y eficiente en todos los países donde opera la compañía.

Funciones principales

• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio.

• Desarrollar políticas, procedimientos y estándares corporativos para todas las ubicaciones internacionales.

• Coordinar y supervisar proveedores externos de nómina, asesoría laboral y servicios de RR. HH. en distintos países.

• Liderar la gestión de personas en Estados Unidos, incluyendo el soporte a mandos, la resolución de incidencias laborales y la coordinación con asesores locales.

• Impulsar los procesos de selección, incorporación, desarrollo y retención del talento.

• Diseñar estructuras organizativas, modelos de puestos, bandas salariales y procesos de evaluación del desempeño.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos en los distintos territorios.

• Elaborar indicadores de gestión de personas y reporting para Dirección.

• Participar en proyectos corporativos de crecimiento, transformación y mejora organizativa.

Buscamos una persona que aporte

• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo experiencia en entornos internacionales.

• Trayectoria gestionando equipos, trabajadores o proveedores de RR. HH. en varios países, especialmente en Estados Unidos.

• Experiencia en compañías industriales, manufactureras, logísticas o de distribución.

• Excelente conocimiento de legislación laboral española y experiencia trabajando en contextos internacionales.

• Nivel bilingüe de inglés y español.

• Perfil con capacidad para influir, negociar y gestionar situaciones complejas con criterio y firmeza.

• Dominio avanzado de Excel y herramientas Microsoft 365.

• Disponibilidad para viajar internacionalmente y pasaporte en vigor.

Valoraremos especialmente

• Conocimientos de legislación laboral estadounidense y británica.

• Experiencia en compañías cotizadas o con estructuras multinacionales.

• Conocimientos de SAP HR y/o Power BI.

• Participación en proyectos de transformación organizativa o integración internacional.

Qué ofrece la posición

• Incorporación a una compañía internacional en plena evolución.

• Puesto de alta responsabilidad con impacto global y contacto directo con la Dirección General.

• Participación en la definición y construcción de la estrategia de personas a nivel corporativo.

• Entorno dinámico, multicultural y con gran autonomía para impulsar cambios y mejoras.

Ubicación y condiciones

• Posición presencial en Asturias.

• Jornada de lunes a viernes en horario de 12:00 a 20:00 horas para facilitar la coordinación internacional.

• Viajes periódicos a centros de trabajo internacionales (aproximadamente 3-4 veces al año por ubicación).

Si buscas un reto de alcance internacional y te motiva construir y liderar la función global de Recursos Humanos de una organización industrial, estaremos encantados de conocerte.