HR Business Partner

HR Business Partner

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conectando necessidades organizacionais, a estratégia do negócio, e de pessoas para impulsionar resultados, por meio de influência sem autoridade formal, pensamento crítico, analítico e atuação consultiva. Será a ponte entre clientes internos e as especialidades de RH (Talent Acquisition, Learning & Development, C&B, DHO, People Analytics, ER/LR), garantindo soluções end-to-end com postura madura, linguagem executiva e mentalidade ágil.

People Analytics & Métricas: domínio de definição de KPIs, análise de dados, correlações, storytelling; utilização de Excel avançado/Google Sheets; desejável Power BI ou Tableau.

Workforce Planning & Talent Management: sucessão, calibração, mapeamento de funções críticas, skills taxonomy.

Compensation & Benefits (noções): bandas, market data, proposta de valor ao empregado, impactos orçamentários.

Employee Relations: condução de casos, investigação preliminar, mediação.

Metodologias Ágeis (aplicadas a RH): priorização, sprints, métricas de valor, hipóteses/experimentos.

Ferramentas e Sistemas: HRIS SuccessFactors, Workday, ADP), ATS, LMS.

Inglês: avançado a fluente (leitura, escrita e conversação para interlocução executiva).

Brief Role Description

Consults and supports business leadership on strategic HR topics, defines and drives the strategic people agenda of the business / function and manages the talent process strategically and in selected events also transactionally. This role has significantly more experience and/or tasks/responsibilities than level I.

Possible Tasks within this Role

Qualification requirements

Skills

• Analytical Thinking

• Business Acumen

• Change Management

• Collaboration Skills

• Communication Skills

• Consulting Skills

• Continual Improvement Process

• Data Analysis

• Employee Engagement Techniques

• HR Strategy

• Leadership Development

• Project Management

• Talent Management

• Workforce Analytics

• Workforce Planning

• Parceria estratégica com o negócio

• Mapear prioridades do cliente (crescimento, margem, eficiência, risco, NPS) e traduzir em planos de gente (capacidade, estrutura, skills, liderança, cultura).

• Atuar como trusted advisor com linguagem executiva, influenciando decisões de forma técnica e orientada a dados.

• Participar de rituais de negócio (QBR/MBR/OBZ) levando insights de pessoas e propostas pragmáticas.

• Planejamento de força de trabalho & talento

• Conduzir Ciclo anual de performance, calibrações, WFP (Workforce Planning), Succession & Talent Review, e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para funções críticas.

• Antecipar gaps de capacidade/skills; co-desenhar build-buy-borrow (upskilling, recrutamento, parcerias, alocação ágil).

• People Analytics & indicadores

• Definir, acompanhar e dar visibilidade executiva dos KPIs de RH: headcount, rotatividade, tempo de preenchimento, qualidade de contratação, diversidade, eNPS, absenteísmo, elegibilidade sucessória, custo de pessoal, produtividade por FTE, horas de treinamento, compliance trabalhista.

• Criar/aperfeiçoar dashboards e ferramentas de controle/diagnóstico (Excel/Sheets, Power BI/Tableau) e conduzir análises com storytelling.

• Cultura, liderança e performance

• Apoiar líderes com coaching consultivo em feedback, gestão de desempenho/OKRs, clima e engajamento, reconhecendo riscos de clima e mitigando conflitos.

• Orquestrar ciclos de Performance Management com foco em outcomes, calibragens e repercussões (movimentações, bônus, PIPs, desenvolvimento).

• Employee Relations & Conformidade

• Endereçar casos sensíveis com postura madura, confidencialidade e aderência legal/políticas internas.

• Mitigar riscos trabalhistas e reputacionais; articular com Jurídico e áreas de suporte.

• Diversidade, Equidade & Inclusão

• Integrar metas e indicadores de DE&I aos planos do negócio, fomentando um ambiente psicológico seguro e inclusivo.

• Agilidade & melhoria contínua

• Aplicar mentalidade ágil a processos de RH (priorização, sprints, pilots) com foco em time-to-value.

• Simplificar políticas, reduzir burocracias e impulsionar experiência do colaborador.

• Governança de RH

• Assegurar compliance em políticas, ciclos e ritos de RH (admissão, movimentações, remuneração, benefícios, desligamentos, LGPD).

• Ser o hub de conexão com as CoEs de RH, garantindo alinhamento, priorização e execução.

• Job ID: 28154

• Company: VW Participações

• Location: São Paulo, BR, 04344-901

• Department: Human Resources, Organisation and Diversity

• Career Level: Executives & Management

• Working Model: Full-time

• Contract Type: Unlimited

• Remote Working: According to company policy

• Posting Date: Jul 22, 2026