HR Business Partner, Talent & Culture

Job title: HR Business Partner, Talent & Culture

About the Role Dans ce rôle stimulant, vous contribuerez activement au succès des équipes de la ligne de production en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels. Véritable partenaire stratégique, vous favoriserez une gestion optimale des talents et cultiverez un environnement de travail harmonieux, tout en garantissant la mise en œuvre des politiques RH en phase avec la culture Nova Bus.

What You'll Do

• Renforcer les relations de travail: vous assurerez des relations positives avec les syndicats de l'usine, les représenter lors des négociations et du renouvellement des conventions collectives.
• Exercer une Influence stratégique: relais de la fonction Talent et Culture auprès de la ligne de production, veillant à la bonne application des politiques RH et à la conformité avec les exigences légales et organisationnelles.
• Support aux leaders de production: conseiller les gestionnaires de la production sur la gestion des talents, la performance et la planification des effectifs, en participant activement aux réunions de gestion.
• Développement des talents: former et accompagner les gestionnaires de la production dans les domaines de la gestion du changement, mobilisation des équipes, recrutement et planification de la relève.
• Assurer un support à la gestion des dossiers d’employés: veiller notamment à une gestion efficace des processus disciplinaires, au respect des conventions collectives, au soutien des retours au travail et réhabilitation des employés.
• Optimisation des effectifs: vous superviserez la planification des effectifs de production (cols bleus), assurant l'exactitude des rapports et une gestion efficace des ressources humaines.
• Favoriser une communication ouverte: vous établirez une communication fluide entre les gestionnaires de production et les équipes, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration.

What We're Looking For

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou vous disposez d’une combinaison d’études et expérience jugée équivalente.
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, avec une majeure dans la gestion des relations de travail, particulièrement dans un environnement de production.
• Une accréditation CRHA/CRIA est un atout apprécié.
• Vous maîtrisez la langue française et êtes minimalement de niveau intermédiaire avancé en anglais ce qui vous permettra de suivre des formations et de communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues du Groupe Volvo.
• Vous êtes un(e) communicateur(trice) exceptionnel(le), capable de tisser des liens de confiance avec les équipes de production et les syndicats.
• Vous excellez dans la résolution rapide de problèmes et savez naviguer avec diplomatie dans un environnement dynamique et syndiqué.
• Votre capacité à anticiper les besoins de la ligne de production et à offrir des solutions RH adaptées est l’une de vos plus grandes forces.

Nice to Have

• CRHA/CRIA accreditation is a plus.

Compensation & Benefits

• Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques.
• Rémunération compétitive.
• Environnement de travail propre et sécuritaire.
• Programme complet d’assurances collectives.
• Généreuse politique de vacances.
• REER collectif avec contribution significative de l’employeur.