About this role
¿Te apasiona acompañar al negocio a través de las personas? ¿Disfrutas impulsando iniciativas de talento y aportando soluciones laborales en entornos Retail dinámicos y exigentes? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!Como HR Business Partner Retail, serás el/la socio/a estratégico/a de los equipos de Retail, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas, con una sólida visión de negocio y un elevado expertise en legislación laboral.¿Qué te ofrecemos? Flexibilidad horaria: Conciliarás tu vida personal y profesional con horario de entrada entre las 8:00 y 9:30 y de salida a partir de las 17:00h y los viernes tarde serán libres para ti. Instalaciones únicas: vivirás la experiencia #TOUSLifestyle en unas instalaciones únicas con espacios que inspiran y potencian la colaboración y el networking con nuestra #HQ-TOUSCommunity. Boutique Restaurant: Podrás beneficiarte de un menú diario con productos de proximidad a partir de 3€. En tus breaks, te encantará nuestro coffee bar. ¡Queremos que te cuides! 30% de descuento en todos nuestros productos: Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover. Flexibilidad en tu salario: podrás destinar una parte de tu salario a servicios como seguro de salud, tarjeta comida o cursos de formación personalizados, ahorrándote impuestos. Plan de onboarding a medida: conocerás de primera mano el corazón de nuestro negocio y nuestra propuesta de valor para poder transmitirla a los mejores profesionales del mercado. TOUS Connect: toda la información que necesitas con un solo clic para estar conectado/a con la actualidad de la compañía. ¿Qué te hará triunfar en la posición? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5 -7 años como HRBP en entornos Retail. Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales. Capacidad para interpretar convenios colectivos y trasladar recomendaciones alineadas con la estrategia de negocio. Experiencia en gestión del cambio y transformación organizativa. Perfil con visión estratégica, cercanía al negocio y fuerte orientación a las personas. Nivel de inglés que te permita desenvolverse cómodamente en un entorno internacional. Responsabilidades y oportunidades: Actuarás como partner estratégico de los equipos Retail acompañando a managers y líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas. Asesorarás en materia de legislación laboral, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Liderarás la gestión de casos complejos relacionados con desempeño y conflictos laborales. Acompañarás procesos organizativos garantizando el cumplimiento legal y la mejor experiencia para las personas. Participarás en negociaciones, consultas y proyectos vinculados a relaciones laborales cuando sea necesario. Analizarás indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y proponer acciones de mejora. Impulsarás iniciativas de talento, desarrollo, engagement y cultura organizativa. Colaborarás con los equipos de Talent Acquisition, Compensación y Beneficios, Formación y Payroll para garantizar soluciones integrales. Asegurarás una correcta aplicación de políticas corporativas y procesos de People en toda la red Retail. Contribuirás activamente a la evolución y transformación del área de Personas, aportando una visión cercana al negocio y orientada a resultados. Si te motiva generar impacto a través de las personas y formar parte de una compañía que pone el talento en el centro, ¡queremos conocerte! Sé tú mism@, la clave del éxito es TU ACTITUD. Are you IN? ¡TE ESPERAMOS!