About this role
Sumário Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento o desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas.
Responsabilidades Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa; Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal; Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa; Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos; Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios; Consolidar Indicadores de Recursos Humanos no que se refere operações de RH, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Desenvolvimento de Recursos Humanos, visando dar ferramentas de gestão a gerência; Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico; Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo; Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento contínuo que apoiam o desenvolvimento de liderança e para aprimorar a competência, política e regulamentos de conformidade de RH; Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade; Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados; Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças; Fornecer consultoria estratégica - comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento; Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes; Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado (ou seja, materiais) e para garantir que o produto final seja significativo, envolvente e apropriado para o público-alvo; Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas; Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais); Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação ou padrões da empresa (por exemplo, conformidade, segurança, competência, leis, políticas), rastrear e avaliar materiais de treinamento e despesas durante a ano para garantir que a empresa permaneça dentro do orçamento; Realizar a elaboração, manutenção e acompanhamento do Programa de Treinamento da organização, mantendo-o atualizado no que concerne aos registros pertinentes ao atendimento da norma ISO 9001:2000; Coordenar a qualificação específica dos cargos da empresa, de acordo com o procedimento de Treinamento On The Job; Atuar como representante nos processos de Auditorias internas e externas; Participar da criação, planejamento e execução de eventos de endomarketing estabelecidos pela empresa; Liderar e orientar os profissionais de RH (estagiários, assistentes, analistas) no processo de desenvolvimento e atingimento dos objetivos da área; Garantir a confidencialidade e o sigilo dos assuntos restritos a liderança, funcionários e sistemas de RH; Desenvolver outras tarefas correlatas, de acordo com sua área de trabalho, a critério do superior imediato.
Conhecimentos / Habilidades Específicos Inglês avançado; Proficiência no Microsoft Office;
Qualificações Básicas / Formação Ensino superior completo.