About this role
Education: Bac +5
Any Other Specifications: Having studied Human resources, Administration
Any other skills Required: Proficiency in English is a significant advantage
1- Agir en tant que partenaire stratégique des leaders seniors en apportant des conseils en matière de planification des effectifs, de gestion des talents et de planification de la succession.
2- Collaborer avec les équipes Congo B afin de répondre aux enjeux People, en garantissant la conformité avec le droit du travail local et les sensibilités culturelles.
3- Piloter des initiatives d’engagement des collaborateurs afin d’améliorer la productivité et la rétention.
4- Être le point de contact pour les sujets de relations sociales et de relations individuelles, en traitant les situations avec discrétion et professionnalisme.
5- Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurance santé, retraite, bien-être), en veillant à leur compétitivité et à leur conformité avec la réglementation britannique.
6- Répondre aux questions des collaborateurs relatives aux avantages sociaux, en fournissant des informations claires et fiables.
7- Travailler avec les prestataires externes afin d’assurer une administration fluide des avantages sociaux.
8- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures POD.
9- Suivre les indicateurs clés POD et produire des reportings et analyses pour éclairer la prise de décision.
10- Proven experience as a POD Business Partner or in a similar role, ideally within a multinational organization.
11- Strong knowledge of Congo B law with a good understanding of labor practices in Congo.
12- Experience in managing employee benefits, including vendor management and regulatory compliance.
13- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships at all levels.
Person Specification (desired skills):
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Strategic mindset with the ability to align HR/POD practices with business objectives
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Strong intercultural awareness and adaptability
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Strong analytical skills with high attention to detail
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Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
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Collaborative and solutions-oriented mindset
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Deep understanding of Human Resources frameworks and best practices
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Strong knowledge of local labor laws and regulatory compliance
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Excellent stakeholder management and influencing skills at all levels
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Strong interpersonal and communication skills
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High level of integrity, professionalism, and discretion
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Strategic
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High level of integrity, professionalism, and discretion