About this role
Location: Bersenbrück, NI, DE, 49593
About Lear
Lear Die Lear Corporation ist ein weltweit führender Automobilzulieferer für Sitze und E-Systeme und liefert fortschrittliche Technologien an die weltweit führenden Hersteller. Mit Standorten in 36 Ländern ist Lear in allen zentralen automobilherstellenden Regionen der Welt aktiv. Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen) Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen
Ihre Qualifikation
Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozesse Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediator*in ein Plus Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei uns
Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie betriebliche Altersvorsorge Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort Hansefit und Corporate Benefits We´re are Lear For You