Global Learning & Development Manager. F/H (STA - 1 Year Mission)

Global Learning & Development Manager. F/H (STA - 1 Year Mission)

Poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

• Créer avec Passion
• Savoir faire Ensemble avec Joie
• Exceller pour un Luxe Ultime
• Conquérir avec Audace
• Faire Triompher L’Inclusivité
• S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact :

Rattaché(e) à la Global L&D Director, vous pilotez la conception, le déploiement et l’animation de programmes de développement, leadership & management, de performance, tout en contribuant à façonner une expérience collaborateur alignée avec notre promesse employeur.

Interface stratégique entre le siège et les marchés, vous agissez à la fois comme architecte, facilitateur et partenaire des équipes RH et business, avec pour ambition de faire rayonner une culture d'excellence et du learning au sein de Parfums Christian Dior

Missions

Onboarding & Culture :

• Leader un projet de conception d’un nouveau programme d’onboarding mondial, allant du processus au déploiement
• Développer un storytelling et une expérience engageants et des outils permettant d’immerger les nouveaux arrivants dans les valeurs et la culture de PCD.
• Travailler en partenariat avec les experts internes : Digital Learning, équipe Culture & Transmission, Marchés & Régions, afin de créer une expérience d’onboarding exclusive et qualitative pour nos collaborateurs.

Management & Leadership :

• Contribuer à la conception des nouveaux parcours de Management & Leadership alignés avec les valeurs de la Maison et la philosophie du Career Compass.
• Piloter l’ensemble du cycle de vie des programmes LVMH House pour les Managers Executives

Carrière & Dev :

• Leader la conception et le déploiement de la deuxième édition annuelle de la Career Week, prévue en février 2027 en France et à l’international, en travaillant avec les marchés pour garantir le bon déroulement de la semaine sur un périmètre monde.

Ecoute collaborateur :

• Piloter la campagne Pulse 2026 à l’échelle de la Maison, assurer le bon déroulement de la campagne, et accompagner les RH et le business à l’interprétation des résultats en vue de la mise en place de plan d’action.

Suivi de la performance :

• Piloter le cycle global de performance de PCD (RISE) : vous êtes garant de l’écriture et de la bonne orchestration du plan de communication du lancement jusqu’à la fin de la campagne.
• Assurer le suivi des KPIs, reporting et animer les communautés RH et Managers afin de maximiser le taux d’engagement.
• Assurer le changement dans le cadre de la migration de RISE sur SAP : assurer la formation sur la prise en main de l’outil auprès de la communauté RH (TtT) et rester à disposition des parties prenantes pour les accompagner dans l’adoption du nouvel outil.

Autre :

• Contribuer de manière clé au bot RH DIOR, en étant responsable de la création de contenus et de la pertinence des réponses apportées aux questions des collaborateurs sur les sujets Carrière & Développement.
• Assurer le suivi et le relais efficace des initiatives Groupe liées à l’apprentissage, à la carrière et au développement, notamment des programmes tels que MaIA for CC.
• Vous êtes responsable du suivi de la campagne Bilan à 8 ans sur l’année 2026 et 2027. Vous animez la communauté RH et suivez les KPIs.
• Co-management d’une stagiaire.

Profil

• Minimum 10 ans d’expérience ; parfaite maîtrise de l’anglais et du français
• Esprit stratégique, avec une expertise en développement du leadership, gestion de la performance et programmes d’onboarding.
• Expérience confirmée dans l’influence et l’engagement de parties prenantes globales, dans différentes fonctions et zones géographiques.
• Excellentes compétences en animation, communication et storytelling pour donner vie aux idées et mobiliser l’action.
• Aisance à évoluer dans la complexité et l’ambiguïté d’un environnement matriciel international.
• Bonne connaissance des learning management systems, des outils de digital learning et des méthodes d’évaluation fondées sur la donnée.