About this role
O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.
Responsabilidades:
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Gestão e manutenção aplicacional: Coordenar a manutenção corretiva e evolutiva das aplicações, gerir incidentes e pedidos de suporte, acompanhar a resolução de problemas e assegurar a qualidade das soluções implementadas.
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Gestão de testes e versões: Planear e acompanhar testes funcionais, validar correções e novas funcionalidades e coordenar a passagem de versões para os ambientes de Qualidade e Produção, garantindo a documentação necessária.
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Gestão funcional de sistemas de Recursos Humanos: Assegurar a gestão funcional de aplicações de RH, incluindo processos de férias, parametrizações, cálculos, regularizações, permissões de acesso e apoio aos utilizadores.
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Implementação de projetos: Coordenar a implementação de novas funcionalidades e soluções, assegurando o levantamento de requisitos, a articulação com fornecedores e equipas internas, a realização de testes, a formação e a entrada em produção.
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Gestão de fornecedores e stakeholders: Promover a articulação entre as unidades orgânicas, as equipas de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação e os fornecedores externos, acompanhando prazos, riscos, prioridades e resultados.
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Gestão documental e reporting: Manter atualizados os manuais, procedimentos e documentação funcional, monitorizar pedidos e elaborar relatórios de acompanhamento e execução.
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Gestão de plataformas e serviços digitais: Assegurar a gestão funcional e o suporte de plataformas de recrutamento e promover a implementação e evolução de serviços digitais nos canais institucionais.
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Planeamento tecnológico: Identificar e consolidar as necessidades de hardware e software das unidades orgânicas de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria dos serviços e para a transformação digital.
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Dinamização digital: Promover a adoção de ferramentas digitais, a capacitação dos utilizadores e a melhoria contínua dos processos, assumindo um papel ativo na transformação digital da organização.
Requisitos base:
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Experiência sólida, superior a 5 anos, em gestão de projetos de sistemas de informação, preferencialmente em contextos de manutenção aplicacional, implementação e evolução de soluções.
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Conhecimentos de análise funcional, levantamento de requisitos, desenho e validação de processos.
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Experiência em gestão de incidentes e pedidos de suporte, testes funcionais, controlo de qualidade e gestão de versões.
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Capacidade de coordenar fornecedores, equipas técnicas e funcionais e múltiplos stakeholders.
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Conhecimentos de processos de Recursos Humanos (valorizado).
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Competências de planeamento, organização, gestão de prioridades, acompanhamento de prazos e elaboração de relatórios.
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Excelentes capacidades de comunicação, negociação, resolução de problemas e gestão da mudança.
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Capacidade de elaborar e manter documentação funcional, procedimentos e materiais de formação.
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Autonomia, sentido de responsabilidade, orientação para resultados e foco na melhoria contínua.
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Capacidade de promover a inovação, a digitalização de processos e a adoção de novas soluções tecnológicas.
Beneficios para os colaboradores:
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Seguro de saúde
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Flexibilidade na rotina organizacional
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Formação e certificações
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Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)
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Ofertas de Aniversário e Antiguidade
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Happy Hour mensal
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Portal de Benefícios com ofertas atrativas