Gestionnaire, Relations avec les employés - Contrat de 12 mois

About the Role Le gestionnaire, Relations avec les employés joue un rôle clé dans la promotion d’un milieu de travail sécuritaire, respectueux, responsable et inclusif en gérant de manière proactive les risques liés à la conduite, à la culture et aux relations du travail. Ce poste soutient les gestionnaires et les employés dans la résolution de situations complexes en milieu de travail, notamment les différends et les enquêtes. What You'll Do

• Gérer de façon autonome des dossiers en relations avec les employés nécessitant une expertise en droit du travail, le Code de conduite de Scotiabank et les politiques RH globales. Mener des enquêtes formelles concernant des allégations d’inconduite grave (ex. : harcèlement, discrimination, violence ou autres manquements au Code de conduite), de manière indépendante ou en collaboration avec d’autres groupes d’enquête. Offrir du soutien en résolution précoce et en médiation aux gestionnaires et aux employés. Diriger les entrevues, analyser les faits, préparer les rapports d’enquête et présenter les conclusions et recommandations à la haute direction.
• Conseils et accompagnement: Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires d’affaires RH en fournissant des conseils sur les enjeux en milieu de travail, la gestion du rendement et la résolution de conflits, tout en assurant la conformité et l’uniformité. Faire preuve de jugement et d’agilité dans les recommandations afin de répondre aux besoins évolutifs du secteur d’activité. Offrir un accompagnement proactif pour favoriser des décisions alignées sur les politiques de Scotiabank et les cadres de gestion du risque. What We're Looking For
• Expérience en gestion autonome de dossiers en relations avec les employés et expertise en droit du travail, le Code de conduite de Scotiabank et les politiques RH globales.
• Capacité à mener des enquêtes formelles sur les allégations d’inconduite grave (harcèlement, discrimination, violence ou autres manquements au Code de conduite) de manière indépendante ou en collaboration avec d’autres groupes d’enquête; diriger les entrevues, analyser les faits et présenter les conclusions et recommandations.
• Capacité à offrir du soutien en résolution précoce et en médiation pour les gestionnaires et les employés.
• Fait preuve de jugement et d’agilité dans les recommandations, et capacité à offrir un accompagnement proactif pour favoriser des décisions alignées sur les politiques et les cadres de gestion du risque de Scotiabank.