Gestionnaire Paie (F/H)

About the Role Gestionnaire paie en CDD à Clermont-Ferrand pour une durée de 8 à 10 mois. Vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie et assurez la fiabilité des processus, dans le cadre des accords, des règles légales et des standards internes. Vous serez référent métier et contribuerez à l’amélioration continue des outils, des pratiques et de l’expérience employé. What You'll Do

• Production et fiabilisation de la paie: réaliser la paie dans les délais impartis pour les sites concernés, collecter, analyser et saisir les variables de paie dans le respect des règles légales et internes, contrôler les éléments de paie, corriger les anomalies et garantir un haut niveau de qualité, vérifier les bulletins de paie et les documents produits par le prestataire externe, produire les attestations réglementaires et assurer l’archivage conforme des données.
• Suivi des situations individuelles: accompagner les dossiers collaborateurs en binôme avec les Chargés de Relations Employés; apporter votre expertise technique pour sécuriser les traitements spécifiques; répondre aux sollicitations des salariés avec pédagogie et qualité de service.
• Pilotage et amélioration des processus: veiller au respect des procédures opérationnelles par l’ensemble des acteurs (managers, assistants, partenaires RH…); analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives; contribuer à l’amélioration des outils SIRH et des processus paie; rédiger les modes opératoires et assurer leur mise à jour; concevoir et suivre des tableaux de bord, indicateurs et reportings d’activité.
• Rôle de référent métier: être l’interlocuteur clé sur les systèmes d’information paie; apporter un support technique aux partenaires internes (RH, gestionnaires, managers…); participer à l’amélioration de la qualité de l’expérience employé en lien avec les équipes RH. What We're Looking For
• Formation en paie, gestion RH ou administration du personnel, BAC + 2 validé.
• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en environnement industriel ou structuré.
• Maîtrise des processus de paie, du contrôle des données et de la réglementation sociale.
• Aisance avec les outils SIRH et les environnements multi-acteurs (prestataire, RH, managers).
• Rigueur, sens de la confidentialité et forte exigence de fiabilité.
• Capacité d’analyse, esprit d’amélioration continue et goût pour le travail en transversal.
• Qualités relationnelles permettant d’accompagner et de sécuriser les situations individuelles. Nice to Have
• Expérience en environnement industriel ou structuré souhaitée. Compensation & Benefits
• Salaire annuel indicatif: 30 000 – 32 000 EUR.
• Télétravail: oui après qualification.
• Poste à pourvoir dès que possible.