About this role
Job title: Gestionnaire de projets Développement de produits
Original description: Sous la responsabilité du Gérant Gestion de projets de Développement de produits, vous ferez partie de l’équipe de gestion de projet du département Développement de produits de Nova Bus. Vous serez responsable de gérer des projets plus ou moins complexes et d’établir une relation d’affaires solide avec votre équipe et les équipes pluridisciplinaires afin de coordonner toutes les activités requises à la réalisation des projets (planification, suivi d’exécution, communication bidirectionnelle, qualité du travail produit et atteinte des objectifs). Vous assurerez la réalisation de projets de développement de produits (projets PMR d’intégration de nouveaux systèmes, évaluation de technologies ‘advance engineering’, réduction de coût, amélioration de la fiabilité, etc). Travaillant dans un environnement multifonctionnel, vous contribuerez à l’atteinte des échéanciers de livraison et à la rentabilité de l’entreprise. Vous analyserez et mettrez à jour votre portefeuille de projets et les indicateurs de performance. Vous participerez activement à la planification et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion de projet afin que les exigences répondent au besoin du département.
Représenter son département au sein d’un programme en développement, d’un portefolio ou d’un projet. Diriger et assumer la responsabilité de l’exécution du portefeuille de projets confié en exerçant un leadership actif selon les requis Qualité, Livraison, Coût et Fonction (QDCF), de façon proactive selon le processus applicable (processus DVP, type ‘Stage-Gate’), incluant : évaluer la capacité de l’organisation à livrer les engagements selon les échéanciers. S’assurer de bien comprendre le mandat et établir la liste des livrables de projet en collaboration avec l’équipe de projet. Déléguer les tâches et responsabilités à son équipe de travail. Coordonner l’équipe multidisciplinaire et les revues de projets; Gérer les budgets et les demandes de capitalisation. Élaborer le plan de communication, informer et mobiliser les parties prenantes pour atteindre les objectifs. Évaluer les risques et mettre en place des plans d’action et de mitigation requis. Aider à la résolution de problèmes complexes et agir comme facilitateur entre les différents intervenants. Assurer un plan de gestion du changement; établir et mettre à jour les indicateurs de performance. Présenter les rapports de projet au comité de gestion et aux parties prenantes, réajuster et expliquer les écarts, escalader les besoins d’aide pour sécuriser la livraison à temps. S’assurer de l’intégrité des données et agir comme référence pour l’application de la méthodologie de gestion de projets (incluant les outils). Contribuer à l’amélioration continue et à l’alignement global des processus et procédures en place.
Baccalauréat en génie ou en administration ou équivalent. 5-10 ans d’expérience en gestion de projets multidisciplinaires en mode matriciel. Certification en gestion de projet – PMI-PMP sera considérée comme un atout. Une expérience dans le domaine manufacturier et automobile sera considérée comme un atout ; une expérience en gestion d’employés sera considérée comme un atout. Forte compétence de communication pour animer, influencer et coordonner les activités de l’équipe. Force en analyse de données orientées sur la prise de décision et à l’atteinte des résultats. Habileté en résolution de problèmes complexes. Déterminé et attitude positive. Habileté à mobiliser les membres d’une équipe et les parties prenantes (Leadership) dans un contexte matriciel. Organisation et gestion des priorités; gestion du changement. Excellentes habiletés interpersonnelles et entregent; autonomie et gestion de l’incertitude. Impact et influence; bonne compréhension des enjeux et dynamiques liés à la gestion des contrats et aspects financiers. Axé sur l’amélioration et le développement personnel. Bilinguisme (anglais-français), à l’écrit comme à l’oral, pour communiquer avec fournisseurs, clients et partenaires en Amérique du Nord et Europe (environ 10 % du travail en anglais). Capacité à travailler sous pression et à évoluer dans un environnement où les priorités changent rapidement.
Une expérience dans le domaine manufacturier et automobile (atout). Une expérience en gestion d’employés (atout).
Salaire et avantages sociaux très concurrentiels. Poste stimulant, parfait si vous aimez les défis. Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir.