About this role
Site administratif: Saint-Eustache, Quebec, CA, J7R 5A5 Type de poste: Permanent / Temporaire Joignez-vous à une équipe où votre travail a un impact réel. Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et en constante évolution, où vos idées, votre expertise et votre contribution feront une réelle différence. Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Gestionnaire de projets, amélioration de la performance ! PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI Dans ce rôle stimulant au sein de la fonction Qualité & Performance opérationnelle, vous contribuerez directement à notre démarche d’amélioration de la performance en pilotant des projets structurants qui soutiennent l’évolution de l’organisation. Dans un environnement en transformation, vous jouerez un rôle clé dans des initiatives liées à la productivité, à la qualité, aux processus d’affaires, à l’optimisation des coûts, ainsi qu’à l’habilitation des gestionnaires et à l’engagement des employés. Vous ferez partie d’une petite équipe polyvalente, mobilisée sur des mandats d’amélioration prioritaires en lien avec notre plan stratégique. Vous collaborerez avec plusieurs fonctions du site de Saint-Eustache et agirez comme agent de changement pour amener l’organisation à se remettre en question et à progresser. Ce rôle s’adresse à une personne positive, résiliente et profondément motivée par la volonté de faire bouger les choses. Les projets sont souvent complexes et exigent de bâtir à partir d’une base en évolution. Il faut donc avancer avec structure, créativité, courage et sens humain. Votre capacité à mobiliser, à influencer et à créer des ponts sera essentielle. VOS RESPONSABILITÉS À BORD : Piloter des projets d’amélioration de la performance de bout en bout Définir les objectifs, livrables, échéanciers, indicateurs et plans d’action Structurer les initiatives avec méthode, créativité et rigueur Mobiliser les parties prenantes autour des objectifs et des résultats Animer des ateliers de travail et des séances de résolution de problèmes Analyser les problématiques opérationnelles, identifier les causes racines et recommander des solutions durables Déployer des approches de gestion du changement adaptées afin de favoriser l’adoption durable des nouvelles façons de faire Assurer un suivi rigoureux des avancements, enjeux, risques et résultats Contribuer activement au déploiement d’une culture d’amélioration continue axée sur la responsabilisation et l’engagement LES AVANTAGES DU TRAJET : Une équipe innovatrice, engagée et résolument tournée vers l’avenir; Un milieu stimulant où votre contribution aura un impact concret; Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, incluant RPDB et une généreuse politique de vacances; Un poste permanent, horaire de 40 heures par semaine, avec flexibilité possible. CE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS L