GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Fecha: 1 sept 2026 Dirección: GUADALAJARA, JALISCO AV ESPAÑA, JALISCO, MX Empresa: Grupo PiSA

Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA.

Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida".

¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades y actividades

• Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.

• Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.

• Asegurar la implementación de las estrategias de los planes de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional en la unidad de negocio.

• Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.

• Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas en las unidades de negocio.

• Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.

• Realizar las actividades relacionadas con la gestión del personal.

Experiencia

• Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) (5 años)

• Elaboración de control de indicadores de RH (5 años)

• Relación con sindicatos

• Gestión y administración de sueldos y prestaciones

• Gestión de proyectos / procesos de mejora

Conocimientos

• Paquetería office (Excel manejo de base de datos, Power Point, presentaciones ejecutivas, Outlook)

• Ley Federal del Trabajo IMMS e ISR .

• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (Success Factors)

• Normatividad farmacéutica (NOM-059)

Educación

Areas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín. (Carta Pasante)

Otros

Inglés- Intermedio (Deseable)