About this role
Gerencia Comercial Hunter
Responsabilidades - Lo que vas a hacer Impulsar el crecimiento del negocio mediante la adquisición de nuevos clientes, liderando la estrategia de prospección, negociación y cierre de oportunidades comerciales para cumplir los objetivos de nuevas ventas y rentabilidad en una de nuestras unidades de negocio. Diseñar e implementar la estrategia de prospección para la generación de nuevos negocios. Construir y gestionar un pipeline sólido que garantice el cumplimiento de las metas de ventas. Liderar el ciclo completo de ventas, desde la prospección al cierre de la negociación. Implementar y optimizar herramientas de IA para prospección, generación de leads y productividad comercial del equipo. Desarrollar relaciones con tomadores de decisión y ejecutivos de alto nivel. Asegurar el logro de objetivos y cumplimiento de los indicadores comerciales y rentabilidad Crear sinergia comercial con las B.U. y demás áreas para asegurar una experiencia comercial exitosa. Elaborar forecast de ventas y asegurarse de tener la información actualizada en CRM. Detectar necesidades específicas de capacitación y entrenamiento Consolidar un equipo de alto desempeño.
Requisitos - Lo que necesitamos Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o carrera afín terminada. Experiencia mínima de 5 años liderando equipos comerciales de +4 personas Experiencia comprobada en prospección y cierre de ventas consultivas Experiencia en reclutamiento, coaching y desarrollo de vendedores Experiencia usando herramientas de IA/automatización para prospección (ej. Sales intelligence, enriquecimiento de leads, generación de secuencias de outreach, copilots de CRM) Habilidad para negociar con directores y tomadores de decisión Manejo de CRM (Salesforce) Inglés intermedio-avanzado
Ofrecemos Sueldo base bruto mensual + prestaciones superiores de ley y beneficios + comisiones
Zona de trabajo CDMX Polanco de lunes a viernes.
Notas de inclusión y proceso de selección Esta empresa cuenta con un proceso de reclutamiento y selección, inclusivo y libre de discriminación. Otorga las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales y locales El proceso de contratación, permanencia y ascenso dentro de esta empresa no solicita, ni requiere, certificados médicos de no embarazo y/o pruebas de VIH.