Generalista- Áreas de Apoyo

Generalista- Áreas de Apoyo

Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un propósito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

Únete al Tec y transforma el futuro junto a nosotros.

• ¿Qué harás?

Siendo Generalista de Talento - Temporal el reto principal es actuar como socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales, haciendo un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento, asi como asegurar la mejor experiencia en la vida laboral y sindical, será capaz de manejar relaciones laborales complejas, negociar contratos colectivos y desarrollar estrategias para mejorar la comunicación y el compromiso entre la empresa y los empleados.

• ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Apoyo en administrar y controlar la estructura organizacional del campus/área e implementar las reestructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.

• Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con los sindicatos y los empleados, así como implementar estrategias para mejorar la comunicación y el compromiso entre la empresa y los empleados.

• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.

• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos.

• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores.

• Participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de Talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales.

• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.

• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.

• Garantizar el seguimiento, validación y correcta aplicación de las incidencias que impactan el proceso de nómina, asegurando que la información recibida de las diferentes áreas sea completa, correcta y procesada en tiempo.

• Recibir y concentrar las incidencias de nómina reportadas por las diferentes áreas.

• Revisar y validar la información antes de su aplicación en nómina.

• ¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Licenciatura o Ingenieria enfocada a Administración, Recursos Humanos o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 2 años como Generalista de Talento/Recursos Humanos realizando entrevistas por competencias, relaciones laborales, onboarding, compensaciones y beneficios, incidencias, entre otros y entre tus habilidades se encuentran la agilidad de aprendizaje, la orientación a resultados y al servicio, resolución de problemas y comunicación efectiva, asi como el dominio de SAP y SSFF (SuccessFactors)¡Te estamos buscando, postúlate ya!