Faith & Development Officer-2

Faith & Development Officer-2

locations

Hinche, Haiti

time type

Full time

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End Date: October 21, 2026 (13 days left to apply)

job requisition id

JR53169

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities

• 25% Mobilisation et accompagnement des enfants parrainés :
• Planifier et faciliter les activités de développement de la foi destinées aux enfants parrainés (Bible Clubs, SNC, D2D, EWV4A, CVA, activités sportives en partenariat avec Child Evangelism Fellowship). S'assurer que chaque enfant est régulièrement engagé et progresse dans son développement spirituel, social et personnel. Appliquer les politiques de Child Safeguarding de World Vision et signaler tout cas préoccupant selon les procédures établies. Collaborer avec l'équipe Sponsorship pour alimenter en histoires de succès, données d'évolution et contenu pertinent sur les enfants parrainés.
• Les enfants parrainés participent régulièrement aux activités prévues. Des données de présence et de progression sont documentées pour chaque enfant. Des changements observables dans l'identité, la confiance et l'engagement communautaire des enfants sont enregistrés. Les cas préoccupants sont signalés dans les délais requis. L'équipe Sponsorship dispose de contenu de qualité pour ses communications avec les Support Offices.
• 25% Appui aux parents, tuteurs et groupes de soutien familial :
• Faciliter ou appuyer la mise en oeuvre des activités Outcome 2 (Celebrating Families, Positive Parenting, Raising Children with Tenderness, Becoming One, groupes Bible Study parents, MomCo). Identifier les ménages les plus vulnérables et s'assurer de leur inclusion. Engager intentionnellement les pères et tuteurs masculins dans les activités de parenting. Appuyer la création et le suivi de groupes de soutien communautaires durables.
• Les groupes de parents se réunissent régulièrement selon le calendrier prévu. Les participants progressent dans les modules de renforcement familial. Les pères et tuteurs masculins sont intentionnellement engagés. Les ménages les plus vulnérables sont identifiés et inclus.
• 20% Engagement, accompagnement et suivi des leaders religieux :
• Maintenir une présence régulière auprès des leaders religieux et pasteurs de la zone. Participer à leurs réunions de planification, suivre l'avancement de leurs plans d'action pour le bien-être de l'enfant, et s'assurer que leurs engagements envers le projet progressent selon le calendrier prévu. Appuyer la mise en oeuvre des activités Outcome 3 (Valuing Children, formation des leaders, forums interconfessionnels, EWV, S4T). Faciliter la collaboration entre confessions autour de thèmes pratiques liés à l'enfant et à la famille.
• Les leaders religieux participent activement aux formations et forums prévus. Des plans d'action d'église pour le bien-être de l'enfant sont développés, suivis et actualisés régulièrement. Les forums interconfessionnels se tiennent dans un climat de collaboration constructive. L'avancement des engagements des leaders est documenté et remis au Project Manager.
• 20% Supervision fonctionnelle des volontaires et facilitateurs communautaires :
• Planifier les activités des volontaires et facilitateurs, les orienter sur les approches et outils du projet, suivre la qualité de leur travail sur le terrain et évaluer leur contribution à l'avancement des résultats du projet. Conduire des sessions régulières de feedback et de renforcement de capacités.
• Les volontaires et facilitateurs disposent d'un plan d'activités clair et actualisé. Des sessions régulières de suivi et de feedback sont conduites. Les écarts de qualité sont identifiés et traités rapidement. La contribution de chaque volontaire est documentée et évaluée.
• 10%
• Collecter les données terrain selon les outils du projet (listes de présence, fiches de progression, formulaires de monitoring). Utiliser iMPAQ pour consulter les tâches assignées, documenter l'avancement et assurer la mise à jour régulière des informations qui le concernent dans le système. Préparer des rapports mensuels d'avancement structurés. Assurer l'archivage organisé de tous les documents terrain. Documenter et remonter rapidement au Project Manager les risques opérationnels, situations de crise et incidents de protection. Représenter le projet dans les réunions locales pertinentes en l'absence du Project Manager.
• Les données sont collectées dans les délais et avec la qualité requise. Un rapport mensuel structuré est soumis au Project Manager. Les documents terrain sont archivés de manière organisée et accessible. Les tâches iMPAQ sont mises à jour régulièrement. Les risques et incidents sont signalés dans les délais. Le projet est représenté de manière professionnelle dans les instances locales.
• Un plan d’activité mensuel est développé et un rapport soumis.

Applicant Types Accepted:

• Local Applicants Only

• About Us

• Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

• As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

• Learn more about our work at wvi.org.

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• Our Culture

• Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child.

• A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision.

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• Your Rewards

• Our people are our greatest asset.

• Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work.

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• FAQ

• Have questions about applying to a job with World Vision?

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