About this role
Experto/a en Organización para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro. Ubicación: Majadahonda, Ctra. Pozuelo, 50.
Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función. Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel. Análisis de duplicidades y dispersión de funciones. Análisis y cálculo de cargas de trabajo. Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos.
Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Posgrado o máster en Organización, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Consultoría o Transformación Organizativa. Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento. Conocimientos técnicos: conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos; metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo; identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional; elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos; capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación; conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas. Herramientas: dominio avanzado de Excel y manejo habitual de PowerPoint u homólogos; conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end. Experiencia: mínimo 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación; experiencia en proyectos de rediseño organizativo, análisis estructurales de alcance transversal, definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación. Competencias: recopilación de datos y reporting; gestión del cambio; conocimiento de la organización; asesoramiento a empleados; gestión del talento; operaciones de recursos humanos; planificación y desarrollo de recursos humanos; políticas, estándares y procedimientos de RRHH; soluciones de RRHH; aprendizaje y desarrollo.