Expert Paie/SIRH

Missions et responsabilités principales

Fonctions quotidiennes

• Piloter et contrôler la paie externalisée (prestataire SD Works)

• Limiter les risques d'erreurs sur les bulletins de paie, les STC, les congés maladie, les absences et l'affiliation au centre médico

• Résoudre des cas complexes et assurer des focus métiers ponctuels

• Gérer les DSN

• Contrôler les anomalies liées à la modulation récemment mise en place

Fonctions d'équipe / transverses

• Participer à la mise en place d'outils d'automatisation, d'indicateurs et de tableaux de bord 05:30

• Challenger la performance du prestataire de paie

• Contribuer à des projets transverses (ex. politique de tickets restaurant, avec le service juridique)

• Porter les sujets lors de réunions et calls en anglais avec les Pays-Bas

• Appuyer les niveaux inférieurs (GP 1 à 3) afin de les recentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée

Profil recherché

Expérience

Expérience confirmée en paie, volume important et cas complexes

Compétences techniques

Excel, logiciel GTA, outils de paie / SIRH (liste précise à confirmer par les experts et la manager)

Langues

Anglais courant, B2 minimum

Connaissances spécifiques

Paie 100 % française (pas de paie à l'étranger), modulation du temps de travail, DSN

Alignement des valeurs

Motivation, énergie, force de proposition, résistance à la charge

Culture d'entreprise

• Valeurs et mission : inclusion, amélioration du taux d'emploi de personnes en situation de handicap, service santé, sécurité et handicap actif

• Dynamique d'équipe : équipe soudée, très bonne ambiance, forte sollicitation

• Style de travail : gros volumes, charge élevée, orientation vers l'automatisation et la performance

• Approche managériale : coordinatrice pour les GP 1, responsable de service pour les experts et GP 3, management global aux Pays-Bas

• Environnement de travail : open space (deux grands bureaux séparés par des portes), double écran, chaises et souris ergonomiques neuves, fenêtres, locaux accessibles (ascenseur, portes larges, toilettes handicapés), quelques bureaux réglables en hauteur

• Télétravail : 2 jours par semaine

Processus d'embauche

Sourcing et coaching des candidats par Pépites Emploi !, envoi des profils retenus, puis entretiens avec le client, puis au moins deux tours avec le siège, prise de poste rapide si le profil convient.