Especialista en Sostenibilidad en RRHH

Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.

Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.

Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service:

Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts

Barceló Hotels & Resorts

Occidental Hotels & Resorts

Allegro Hotels

All of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!

¿Cuáles serán tus funciones?

Misión del puesto

Liderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.

What are we looking for?

Principales responsabilidades

• Gestión de sostenibilidad en RRHH

Diseñar e implantar políticas y planes de sostenibilidad en el ámbito de personas (ESG social).

Integrar criterios de sostenibilidad en los procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura.

Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento.

• Plan de Igualdad y Diversidad

Liderar la elaboración, actualización e implementación del Plan de Igualdad.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial.

• Movilidad sostenible

Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados.

Fomentar prácticas responsables en desplazamientos laborales.

Coordinar iniciativas vinculadas a reducción de huella de carbono en el ámbito de personas.

• Cumplimiento legal y asesoramiento

Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad social.

Asegurar el cumplimiento de normativa vigente en igualdad, sostenibilidad y reporte ESG.

Colaborar con áreas legales y de cumplimiento en la interpretación y aplicación normativa.

• Coordinación con Sostenibilidad Corporativa

Actuar como enlace entre RRHH y el área de Sostenibilidad Corporativa.

Alinear iniciativas de personas con la estrategia global ESG de la compañía.

Participar en reportes de sostenibilidad (memorias, informes ESG, etc.) aportando datos del área de RRHH.

• Reporting e indicadores

Elaborar informes y métricas de sostenibilidad social.

Contribuir a auditorías internas y externas en materia ESG.

Definir KPIs y garantizar su seguimiento.

Requisitos

Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Valorable formación de posgrado en sostenibilidad, ESG o igualdad.

Conocimiento sólido del marco normativo laboral y de sostenibilidad.

Experiencia: Experiencia previa en RRHH con foco en sostenibilidad, igualdad o cumplimiento.

Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y políticas ESG.

Valorable experiencia en entorno corporativo o multinacional.

Competencias claves

• Alto conocimiento legal aplicado a RRHH.

• Visión estratégica y capacidad de alineación con negocio.

• Capacidad analítica y orientación a datos.

• Habilidades de coordinación transversal.

• Sensibilidad hacia sostenibilidad y cultura corporativa.

• Comunicación efectiva e influencia.

Tus beneficios:

• Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores colegas.

• ¿Por qué limitarte a una ubicación cuando puedes desplazarte entre países y trabajar en diferentes áreas de la empresa? En Barceló Hotel Group, te ofrecemos movilidad geográfica y la oportunidad de adquirir conocimientos sobre diversos productos y servicios a lo largo de tu carrera.

• Entendemos que un equipo comprometido y experimentado es esencial para el crecimiento. Por eso tenemos planes de carrera específicos disponibles en diferentes áreas de la empresa, a los que tú puedes unirte. *Tendrás acceso a los mejores programas de capacitación del mercado, adaptados a tu posición dentro de la empresa. Además, porque creemos firmemente en el desarrollo personal, ofrecemos una amplia gama de actividades de formación abierta a través de nuestra plataforma de e-learning Barceló Campus.

• Te invitamos a explorar Barceló ReGen, nuestra estrategia de sostenibilidad. Esta iniciativa abarca numerosas acciones relacionadas con el desarrollo social, económico y medioambiental en todos los lugares donde nuestra empresa opera. ¡Queremos que te unas a nosotros en nuestro compromiso de construir un futuro mejor!

Como uno de nuestros mayores desafíos es asegurar tu felicidad, formar parte del equipo del Grupo de Hoteles de Barceló ofrece ventajas y beneficios adicionales, entre ellos:

1. Descuentos exclusivos en hoteles y viajes para ti, tu familia y amigos.
2. Acceso a una póliza de seguro de salud con numerosas ventajas y condiciones especiales para el grupo Barceló.
3. Descuentos con diversas empresas relacionadas con el ocio y el tiempo libre.
4. Ofertas especiales con empresas de productos y servicios.
5. Acuerdos exclusivos con diferentes escuelas de formación y negocios.

Contract type:

Regular