Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)

Job title: Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)

Grupo Sener - Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)

En Grupo Sener, somos líderes mundiales en Ingeniería y Tecnología Avanzada, comprometidos con la excelencia, la sostenibilidad y la innovación en cada proyecto que desarrollamos.

Buscamos incorporar un/a Especialista en Atracción de Talento Técnico, que contribuya a garantizar la disponibilidad oportuna de talento especializado para nuestros proyectos de ingeniería, infraestructura y construcción.

Qué harás?

• Gestionar procesos de reclutamiento especializado para perfiles especializado en ingeniería y construcción.
• Realizar búsqueda directa y headhunting de candidatos.
• Desarrollar estrategias de sourcing utilizando LinkedIn Recruiter, bases especializadas, networking y otras fuentes de talento.
• Realizar screening curricular y entrevistas por competencias.
• Validar experiencia de candidatos en proyectos de ingeniería, infraestructura, EPC, energía, construcción y sectores relacionados.
• Coordinar entrevistas técnicas con Hiring Managers y líderes de ingeniería.
• Gestionar integralmente el proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del candidato.
• Participar en la negociación y seguimiento de ofertas.
• Dar seguimiento a indicadores de atracción de talento.
• Contribuir a iniciativas de Employer Branding, vinculación universitaria y desarrollo de talento Early Career.

Qué buscamos?

• Formación universitaria en Psicología, con titulo y cédula.
• Experiencia en Atracción de Talento / Talent Acquisition, preferentemente dentro de empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía o sectores técnicos.
• Experiencia comprobable reclutando perfiles especializados de ingeniería.
• Experiencia en sourcing y headhunting.
• Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, bases de candidatos y ATS.
• Capacidad para comprender perfiles técnicos y mantener interlocución directa con Hiring Managers.
• Orientación a resultados y capacidad para manejar simultáneamente diferentes procesos de selección.
• Saber realizar mapeo de empresas del sector.
• Inglés B2.

Departamento Servicios Corporativos

Puesto Dirección de Personas

Ubicaciones Ciudad de México