Especialista de Recursos Humanos

Especialista de Recursos Humanos

Objetivo de la posicion

• Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal.

Principales Responsabilidades

• Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales. Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes. Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes.
• Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada. A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo. Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral.
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina. Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias, abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales. Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales.
• Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada. A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación. Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos.
• Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores. Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación. Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región.

Educación (mínima y deseada)

Mínima:Licenciatura/Ingeniería Pasante en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin

Deseada:Licenciatura/Ingeniería Titulado en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima:3 años

Deseada:5 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

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Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

IdiomaHablaEscribeLee

InglesBásicoBásicoBásico

Paquetes De Computo Requeridos

• Paquetería Office
• Indicadores de Recursos Humanos
• Ley Federal de Trabajo
• Psicometria