ENCARGADO RRHH OBRA

ENCARGADO RRHH OBRA

Objetivo del cargo

• Responsable de gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en obra, asegurando la correcta administración del personal durante todo su ciclo laboral, el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la coordinación de remuneraciones, relaciones laborales, bienestar y control documental, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del proyecto.

Principales responsabilidades

• Administrar ingreso, permanencia y desvinculación de trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
• Controlar dotación, asistencia, jornadas y turnos.
• Gestionar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener relaciones laborales y contribuir al clima organizacional.
• Supervisar cumplimiento laboral de empresas subcontratistas.
• Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores.
• Gestionar auditorías y acreditaciones laborales del mandante.
• Implementar iniciativas de bienestar y retención de trabajadores.

Funciones clave

• Administración de contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Gestión de remuneraciones, asistencia, horas extras y beneficios.
• Atención de consultas, reclamos y contingencias laborales.
• Control de documentación de subcontratos y cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
• Coordinación de capacitaciones, inducciones y reportes de gestión de personas.
• Apoyo en actividades de bienestar, clima laboral y gestión de seguridad administrativa.

Requisitos del cargo

Formación:

• Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

Experiencia:

• Entre 3 y 5 años en funciones de Recursos Humanos, idealmente en construcción, ingeniería o sectores similares.

Conocimientos técnicos:

• Código del Trabajo y legislación previsional.
• Ley de Subcontratación.
• Administración de remuneraciones en construcción.
• Relaciones laborales y fiscalizaciones.
• ERP de RR.HH. (SAP, Workday u otros).
• Excel intermedio o avanzado.

Competencias requeridas

• Comunicación y empatía.
• Organización y orientación al detalle.
• Resolución de problemas y manejo de conflictos.
• Proactividad y adaptabilidad.
• Trabajo en equipo y liderazgo.
• Capacidad de gestión y coordinación en entornos operativos de obra.

Perfil resumido

• Profesional de RR.HH. con experiencia en proyectos de construcción, responsable de administrar personas en obra, asegurar el cumplimiento laboral, gestionar remuneraciones y relaciones laborales, controlar documentación contractual y apoyar el bienestar de los trabajadores, actuando como referente de gestión de personas dentro del proyecto.

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