Driver/Messenger (G-2)

UNICEF Driver/Messenger (G-2) – Cuba

El/La Chofer presta servicios de conducción confiables y seguros, garantizando el cumplimiento de las normas locales de tránsito y los protocolos de UNICEF.

Se espera que choferes demuestren los más altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad, adaptabilidad y conocimiento de protocolo. Asimismo, se espera que apoyen tareas administrativas y participen en actividades de aprendizaje autodirigido durante los períodos en que no estén realizando funciones de conducción.

El/La Chofer demuestra un enfoque orientado al cliente, cortesía, tacto, un alto sentido de responsabilidad y capacidad para trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes nacionales y culturales.

Funciones principales, responsabilidades y tareas relacionadas:

• Servicios de conducción seguros y confiables
• Cuidado rutinario, mantenimiento y disponibilidad del vehículo
• Uso de herramientas digitales y sistemas de seguimiento
• Documentación y reporte de viajes
• Comunicación y preparación para emergencias
• Apoyo a las operaciones de la oficina

Si deseas obtener más información sobre esta posición, por favor revisa la descripción completa del puesto aquí: Perfil genérico Chofer G2 2026 Español, Cuba.pdf

Para ser un/a defensor/a de los derechos de la niñez, deberás contar con…

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere mínimo educación secundaria, con una licencia de conducción válida y conocimiento de las normas y regulaciones locales de tránsito.
• Experiencia laboral: Se requieren como mínimo dos años de experiencia laboral como chofer en una organización internacional, embajada o en el Sistema de las Naciones Unidas, con un historial de conducción segura.
• Competencias: Capacidad para realizar transporte seguro de personal en contextos institucionales y de campo. Habilidad para conducir vehículos con licencia vigente y cumpliendo la normativa local. Capacidad para realizar recuperación vehicular utilizando herramientas y equipos especializados.
• Idiomas: Se requiere dominio del español y un nivel básico de inglés.

Deseables:

• Idiomas: Conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (árabe, chino, francés, ruso) es deseable.
• Se valorará experiencia en el uso de sistemas de seguimiento y monitoreo de vehículos, así como en procedimientos de despacho aduanero.
• La formación en conducción defensiva y conocimientos de la herramienta UN Mobility constituyen una ventaja adicional.
• Habilidad para operar radios VHF y mantener comunicación durante desplazamientos.
• Experiencia relevante a nivel país, particularmente en contextos de desarrollo, entornos frágiles y situaciones humanitarias.

Para cada infancia, demuestras...

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Te invitamos a conocer nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…

(1) Construye y mantiene alianzas (2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (3) Orientación al logro de resultados de impacto (4) Innova y acepta el cambio (5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad (6) Piensa y actúa estratégicamente (7) Trabaja de manera colaborativa con los demás

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y está mandatado a apoyar la realización de los derechos de todos los niños y ñina, incluyendo a los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y ñiñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría u otra condición.

UNICEF alienta las solicitudes de todas las personas candidatas calificadas, sin importar su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluyendo la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de selección. Si necesitas algún ajuste, por favor envía tu solicitud a través del botón de accesibilidad disponible en la página de carreras de UNICEF Accessibility | UNICEF. Si eres preseleccionado/a, ponte en contacto directamente con la persona reclutadora para compartir más detalles y permitirnos realizar los ajustes necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a candidatos/as que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por ello, todos los/as candidatos/as seleccionados/as serán sometidos/as a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Es posible que se solicite información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los/as candidatos/as seleccionados/as con discapacidad se les podrá pedir, de forma confidencial, documentación de respaldo.

Las asignaciones en UNICEF están sujetas a autorización médica. Para puestos internacionales, se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino, que será facilitada por UNICEF. Las asignaciones también están condicionadas a la disposición de las personas seleccionadas para cumplir con los requisitos de vacunación vigentes o futuros, en caso de que UNICEF los establezca como obligatorios para su personal.

El incumplimiento de dichos requisitos, cuando sean aplicables y en ausencia de una exención médica debidamente aprobada por la autoridad competente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación del proceso de selección o podrá dar lugar a otras medidas administrativas, incluida la separación del servicio.

Observaciones:

De conformidad con el artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF está comprometido con el fomento de una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Se invita a todas las personas que cumplan los requisitos y sean idóneas para este puesto a presentar su candidatura.

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