Director, HR Technology & AI Solutions

Director, HR Technology & AI Solutions

remote type

Remote

locations

Bobrowiecka 1, Warszawa 00-728, Poland

time type

Full time

posted on

Posted Today

job requisition id

30218287

O firmie Carrier

Carrier Global Corporation, światowy lider w dziedzinie inteligentnych rozwiązań klimatycznych i energetycznych, angażuje się w tworzenie innowacji, które zapewniają komfort, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom w zakresie kontroli temperatury, jakości powietrza oraz transportu poprawiamy jakość życia, wspieramy kluczowe sektory gospodarki oraz zapewniamy bezpieczny transport żywności, leków ratujących życie i wielu innych produktów. Od momentu wynalezienia nowoczesnej klimatyzacji w 1902 roku działamy z jasno określoną misją: poprawiać jakość życia oraz świat, który wspólnie tworzymy. Naszą pozycję lidera zawdzięczamy światowej klasy, różnorodnemu i inkluzywnemu zespołowi, który stawia klienta w centrum wszystkich działań. Więcej informacji można znaleźć na stronie corporate.carrier.com lub obserwować Carrier w mediach społecznościowych @Carrier.

About Carrier

Carrier Global Corporation, global leader in intelligent climate and energy solutions, is committed to creating innovations that bring comfort, safety and sustainability to life. Through cutting-edge advancements in climate solutions such as temperature control, air quality and transportation, we improve lives, empower critical industries and ensure the safe transport of food, life-saving medicines and more. Since inventing modern air conditioning in 1902, we lead with purpose: enhancing the lives we live and the world we share. We continue to lead because of our world-class, inclusive workforce that puts the customer at the center of everything we do. For more information, visit corporate.carrier.com or follow Carrier on social media at @Carrier.

About This Role

The Director, HR Technology & AI Solutions position is a newly created leadership role designed to lead Carrier's HR AI transformation journey. You will develop and execute a multi-year workforce technology roadmap, bringing together Workday Talent capabilities, Microsoft Copilot, AI-powered solutions, and enterprise platforms to create seamless employee experiences and measurable business value.

You will also lead a growing team responsible for workforce product management and future AI solution development initiatives

Key Responsibilities

• Workforce Tech Strategy & Architecture: Design and scale end-to-end enterprise workforce architecture across Workday, ServiceNow, Microsoft, and emerging AI platforms.

• Develop and execute a multi-year HR technology and AI transformation roadmap aligned with business priorities.

• Identify opportunities to extend Workday capabilities through integration with Microsoft and AI-enabled solutions.

• AI & Automation Innovation: Lead the evaluation, piloting, and implementation of agentic AI, automation (Power Platform, Azure AI, Copilot), and intelligent workflows to modernize employee and manager experiences.

• Champion adoption of emerging AI capabilities within Workday Talent and across the broader workforce technology ecosystem.

• Evaluate practical AI use cases and drive implementation of scalable solutions that enhance workforce productivity and employee experiences.

• Product Portfolio Management: Define workforce product visions, multi-year roadmaps, and value-realization metrics focused on business outcomes rather than just tech delivery.

• Provide leadership for Workday Talent product strategy while expanding workforce capabilities through AI-driven innovation.

• Value Realization & Business Cases: Develop robust business cases for technology investments and track ROI metrics/KPIs to ensure maximum business impact and platform adoption.

• Cross-Functional Executive Leadership: Serve as a trusted advisor to HR, IT, and business executives, translating complex technical strategies into clear business language and driving alignment across matrixed teams.

• Team Leadership Lead and develop a team of workforce technology professionals, including Workday Talent Product Managers and future AI-focused resources.

• Foster a culture of innovation, learning, accountability, and continuous improvement.

• Build organizational capability in AI-enabled workforce technology solutions.

• Core Competencies

• Enterprise Influencer: Ability to align diverse stakeholder groups and drive change within a highly matrixed organization.

• Resilient Change Leader: Demonstrates persistence, adaptability, and a results-oriented mindset when navigating ambiguity and transformation.

• Continuous Learner: Maintains curiosity and rapidly adapts to emerging technologies, AI trends, and evolving business needs.

• Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, HR, Business, or a related field (or equivalent practical experience).

• 10+ years of progressive experience in HR/Workforce Tech, Enterprise Applications, Product Management, or Solution Architecture.

• 5+ years of leadership experience managing high-performing teams, complex product portfolios, or enterprise-wide digital transformation programs.

• Deep understanding of Workday Talent products and talent technology strategies.

• Experience leading technology initiatives within large, complex, matrixed organizations.

• Preferred Qualifications

• Enterprise Platform Oversight: Strategic architectural knowledge across Workday (Core HCM/Integrations), ServiceNow (HRSD/Case Management), and the Microsoft Enterprise Ecosystem (M365, Copilot, Power Platform, Azure AI).

• Demonstrated experience with Workday Talent Management solutions.

• AI Implementation Track Record: Demonstrated success architecting and scaling AI-enabled workforce tools, automated orchestrations, and productivity-enhancing solutions.

• Executive Influence: Proven ability to lead cross-functional initiatives in complex corporate environments, construct high-level business cases, and build strong enterprise partnerships.

• Pay Range

• The monthly salary (based on 40 hours a week) for this position is between 36,750 zl – 51,450 zl gross per month. Factors which may affect pay within this range include, but are not limited to, skills, education, experience, and other unique qualifications of the successful candidate.

• Zakres wynagrodzenia

• Wynagrodzenie roczne na tym stanowisku wynosi od zł352,800.00-zł705,600.00 rocznie. Na wysokość wynagrodzenia w tym przedziale mogą wpływać m.in. umiejętności, wykształcenie, doświadczenie oraz inne indywidualne kwalifikacje wybranego kandydata. Czynniki, które mogą wpływać na wysokość wynagrodzenia w danym przedziale płacowym, obejmują między innymi: umiejętności, wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie, udział w układzie zbiorowym pracy (CLA), typowe rynkowe wynagrodzenie dla danego stanowiska oraz inne indywidualne kwalifikacje wybranego kandydata.

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia

• Stanowisko kwalifikuje się do udziału w globalnych krótkoterminowych programach premiowych a także w długoterminowych programach premiowych zgodnie z zasadami i warunkami obowiązujących programów.

• Benefity

• Oferujemy konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia, który może obejmować dodatkowe świadczenia oraz inicjatywy wspierające dobrostan pracowników. Zakres świadczeń różni się w zależności od stanowiska i lokalizacji i ma na celu wspieranie zdrowia, bezpieczeństwa oraz sukcesu pracowników.

• Równe traktowanie w procesie rekrutacji

• Carrier zobowiązuje się do przestrzegania zasad równego traktowania oraz niedyskryminacji.

• Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązujących przepisów prawa.

• Jeśli potrzebujesz racjonalnego wsparcia w celu ukończenia procesu aplikacyjnego, udziału w rozmowie kwalifikacyjnej lub innego etapu rekrutacji, prosimy o kontakt pod adresem Carrier.

• [email protected]. Dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić odpowiednie wsparcie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

• Termin składania aplikacji

• Aplikacje będą przyjmowane przez co najmniej 14 dni kalendarzowych od daty publikacji ogłoszenia. Data publikacji: 28 September 2026

• Ochrona danych osobowych

• Kliknij w link, aby zapoznać się z informacją o Ochronie Danych Osobowych Kandydatów.

• Wykorzystanie technologii AI

• W wybranych etapach procesu rekrutacyjnego mogą być wykorzystywane narzędzia oparte na technologiach sztucznej inteligencji, przy zapewnieniu odpowiedniego nadzoru ze strony osób zaangażowanych w proce