Director de Retribución Ejecutiva

Job title: Director de Retribución Ejecutiva

About the Role En Mapfre, formarás parte de un área corporativa internacional. Liderarás la definición, desarrollo e implantación de políticas y modelos de retribución ejecutiva alineados con la estrategia, la creación de valor sostenible y la competitividad del Grupo a nivel global.

What You'll Do

• Definir, desarrollar e implantar políticas, criterios y modelos de retribución ejecutiva, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y la creación de valor sostenible.
• Liderar los procesos de diseño, revisión y gestión de esquemas de compensación fija y variable, programas de incentivos a corto y largo plazo, planes basados en acciones y otros elementos retributivos para colectivos ejecutivos.
• Actuar como referente en retribución ejecutiva, fiscalidad y movilidad internacional, asesorando a la Dirección de Personas y Organización y a órganos de gobierno.
• Impulsar proyectos estratégicos, coordinar mejoras y cambios normativos que afecten a la gestión de la compensación ejecutiva del Grupo.
• Analizar tendencias de mercado y mejores prácticas para proponer evoluciones del modelo de compensación.
• Coordinar la elaboración de información técnica y documentación para comisiones, consejos y reguladores, asegurando calidad y fiabilidad.
• Supervisar la aplicación de políticas y procesos en distintos ámbitos geográficos, promoviendo criterios homogéneos y cumplimiento normativo.
• Gestionar la relación con asesores externos y proveedores, fomentando la innovación y la mejora continua.

What We're Looking For

• Formación: Título universitario superior en Derecho, ADE, Economía o disciplinas afines; se valorará doble titulación Derecho + ADE; posgrado o especialización en Retribución, Fiscalidad, RRHH o materias relacionadas.
• Experiencia: Mínimo 5 años en retribución ejecutiva, compensación y beneficios, fiscalidad y/o movilidad internacional; experiencia en entornos corporativos internacionales, firmas de consultoría o despachos; gestión de proyectos complejos y interlocución con directivos y órganos de gobierno.
• Conocimientos: Modelos de compensación ejecutiva, incentivos a corto y largo plazo, planes basados en acciones; fiscalidad de personas físicas, movilidad internacional y aspectos regulatorios; herramientas de análisis de datos y sistemas de gestión de compensación y RRHH; capacidad para interpretar información compleja y traducirla en recomendaciones.
• Idiomas: Inglés C1 o superior.
• Competencias: Pensamiento analítico y visión estratégica; influencia y asesoramiento a altos niveles; rigor técnico; visión global de negocio; excelentes habilidades de comunicación; orientación a resultados; gestión de complejidad y confidencialidad; colaboración y liderazgo técnico.

Nice to Have

• Se valorará especialmente doble titulación Derecho + ADE.

Compensation & Benefits

• Horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre; jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
• 25 días de vacaciones al año + 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa.
• No trabajamos el 24, 31 de diciembre y 05 de enero.
• Programa de retribución flexible: seguro médico, plan de pensiones, seguro de vida y de ahorro, compensación de comida, plan de acciones, cheques guardería, descuentos para empleados, entre otros.
• Descuentos en productos y servicios de Mapfre; ruta de autobuses para llegar a la oficina en Madrid y parking disponible para quienes se trasladan en coche.