Directeur(trice), Estimation

Directeur(trice), Estimation

À propos de l'opportunité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Estimation afin d’assurer le leadership stratégique de la fonction estimation pour nos projets majeurs. Relevant du Vice-président, cette personne jouera un rôle clé dans l’élaboration des stratégies de soumission, l’orientation commerciale des appels d’offres et l’amélioration continue de nos pratiques d’estimation.

Responsabilités:

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’estimation pour les projets majeurs d’infrastructure.
• Superviser l’ensemble du cycle d’estimation, de l’analyse des opportunités jusqu’à la soumission finale.
• Assurer l’intégrité, la qualité et la compétitivité des estimations en intégrant les risques, les occasions et les stratégies de réalisation.
• Diriger les revues exécutives des estimations et formuler des recommandations auprès de la haute direction.
• Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Ingénierie, Approvisionnement, Finance et Développement des affaires afin d’élaborer des stratégies gagnantes.
• Développer, encadrer et mobiliser une équipe d’estimation hautement performante.
• Promouvoir l’amélioration continue des processus, des outils et des meilleures pratiques en estimation.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie, gestion de la construction ou domaine connexe.
• Minimum de 15 ans d’expérience en estimation dans le secteur des infrastructures ou de la construction lourde.
• Expérience démontrée dans la préparation d’estimations pour des projets de très grande envergure.
• Solide compréhension des stratégies commerciales, de la gestion des risques et des méthodes de réalisation de projets.
• Leadership reconnu et excellente capacité à influencer les parties prenantes de haut niveau.
• Une excellente maîtrise de l’anglais est essentielle en raison de la collaboration continue avec le siège social de Toronto, tandis que le français est nécessaire pour desservir les équipes francophones au Québec.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.