Directeur(trice) d'unité, Indemnisation - Habitation

Directeur(trice) d'unité, Indemnisation - Habitation

Nous cherchons un(e) Directeur(trice) d'unité, Indemnisation - Habitation pour notre équipe grandissante!

Mode hybride 3 jours par semaine au bureau.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Contribuer à la réalisation des objectifs corporatifs et régionaux en mesurant la performance de son équipe, en assurant la qualité du traitement des sinistres, le niveau de respect des normes, des procédures et de la productivité.
• Gérer les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon le budget, tout en favorisant le travail d'équipe et en orientant leur formation sur le plan technique.
• Participer à l'amélioration des processus opérationnels.
• Prendre les décisions pour son équipe concernant le traitement des dossiers sinistres et le paiement des indemnités en conformité avec les normes de l'entreprise.
• Promouvoir l'image de marque et les principes d'affaires auprès des partenaires.
• Procéder à des auditions de dossiers actifs tout au long de l’année.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Expérience d'au moins 3 ans à titre d'expert en sinistres (expérience habitation un atout)
• Expérience de gestion d’équipe d'experts en sinistres
• Détenir un certificat d'expert en sinistres
• Connaissances pointues de l'assurance des particuliers et des entreprises ainsi que de la responsabilité civile.
• Aptitudes et connaissances optimales des systèmes informatiques
• Se soucier des gens

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance. This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

Nous encourageons les candidatures des personnes appartenant à des groupes en mérite d'équité, y compris mais sans s'y limiter les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

En tant que partie de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, rencontrons et voyageons sur la terre actuellement appelée Canada, historiquement habitée par les Premières nations, les Métis et les Inuits.

Nous avons des politiques pour assurer l'accès égal et la participation des personnes handicapées, y compris la fourniture d'aménagements en milieu de travail. Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir un ajustement spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous vous contacterons au sujet d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact ne fournit pas de parrainage ou d'autre soutien pour les questions d'immigration y compris mais sans s'y limiter les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être habilités à travailler au Canada à partir de la date de début envisagée et pendant l'ensemble de leur emploi et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler pour ce rôle sur le site interne des carrières.

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