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Acceo | Télétravail complet | Temps plein

À propos du poste

Acceo est à la recherche d'un(e) développeur(-euse) full stack intermédiaire/sénior pour rejoindre notre équipe technique. Vous travaillerez sur des applications web modernes couvrant l'ensemble de la stack, du frontend jusqu'à l'infrastructure cloud, dans un environnement 100 % télétravail.

Exigence essentielle : le parfait bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est requis pour ce poste, afin de collaborer efficacement avec des collègues et des clients francophones et anglophones.

Responsabilités

Concevoir, développer et maintenir des applications web full stack (frontend et backend)
Participer à la conception d'API REST robustes et évolutives
Contribuer à l'architecture des bases de données et à l'optimisation des requêtes SQL
Déployer et maintenir des services sur AWS
Automatiser les processus de build, de test et de déploiement (CI/CD)
Administrer et opérer des serveurs Linux (scripts bash, tâches cron, etc.)
Collaborer avec l'équipe pour intégrer des systèmes tiers (webhooks, authentification, mapping de données)

Compétences requises (obligatoires)

Parfait bilinguisme français/anglais (oral et écrit) — exigence incontournable
JavaScript / TypeScript
Next.js / React
NestJS / Node.js
SQL et conception de bases de données
AWS
Linux (CLI, bash, cron, etc.)
CI/CD
Conception d'API REST

Compétences importantes

Git
Docker / conteneurisation
Patterns d'intégration système (webhooks, authentification, mapping de données)
Monitoring / observabilité
Infrastructure as Code (CloudFormation)

Atouts (préférables)

Expérience avec les LLM / IA appliquée
Notions de réseautique (DNS, répartition de charge, connectivité)

Ce que nous offrons

Télétravail complet
Environnement de travail flexible et collaboratif
Projets techniques variés et stimulants
Équipe expérimentée et à l'écoute

Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Abous Us

At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries.

We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work.

Equal Oppurtunity

Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status.

Know Your Rights Poster

EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws

Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.

Harris Data Privacy Policy

Développeur Full Stack

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