About this role
Unternehmensbeschreibung
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.
Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.
Stellenbeschreibung
Dein Beitrag
Du entwickelst und realisierst praxisnahe Trainings- und Beratungslösungen für unsere Kunden und MItarbeitende und unterstützt sie dabei, ihre Kommunikations-, Verkaufs- und Beratungskompetenzen nachhaltig auszubauen. Mit modernen Lernmethoden, einer ganzheitlichen Steuerung von Weiterbildungsangeboten und einem wirksamem Change Management leistest du einen wichtigen Beitrag zur Kundenbindung, Kompetenzentwicklung und Weiterentwicklung unserer Organisation.
Deine Aufgaben
- Konzeption, Vermarktung und Durchführung von Kundentrainings mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Verkauf, Verhandlung, Präsentation und professionellem Auftreten
- Beratung von Kunden und internen Stakeholdern zu Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen
- Entwicklung neuer Lernformate sowie Steuerung interner und externer Weiterbildungsangebote
- Förderung moderner Lernmethoden und digitaler Lernlösungen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, um Akzeptanz, Beteiligung und nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen und Strukturen zu fördern
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Trainings- und Beratungsportfolios
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Umfassende Erfahrung in den Bereichen Soft Skill Training, Beratung, Change Management oder vergleichbaren Bereichen
- Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Begeisterung für die Entwicklung von Menschen sowie für moderne Lern- und Trainingskonzepte
- Erfahrung im Reifengeschäft und Produktkenntnisse wünschenswert
- Sicherer Umgang von Lean Management Methoden von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands