Coordinador Sr de Compensación Variable

Coordinador Sr de Compensación Variable

Ser Provident es Great, vive la experiencia de Ser Provident en donde TU estás en el centro. Intégrate a nuestro equipo de Compensación Variable

Ubicación: Puebla

Retos a los que te enfrentas en esta posición:

• Coordinar la ejecución e implementación de la estrategia de compensación variable de la organización y asegurar que se encuentra alineada a las políticas locales y de grupo. Participar en el diseño, análisis e implementación de los esquemas de compensación variable para las diferentes líneas de negocio con el fin de garantizar la competitividad organizacional y la equidad interna.

Si eres una persona que cuenta con:

• Licenciatura (Titulado) en Actuaria, Administración, Contabilidad, Finanzas, Sistemas o afín.
• Conocimientos nivel avanzado en Excel y Bases de Datos.
• Conocimientos en materia de compensaciones fija y variable.
• Habilidades de planeación y gestión de equipos.
• Inglés nivel avanzado (oral y escrito)
• Experiencia mínima 3 años en diseño e implementación de proyectos de compensación variable/incentivos/comisiones

Vive la experiencia de ser Provident: Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro Provident.

Sueldo mensual competitivo Vales de despensa Fondo de ahorro SGMM y Seguro dental y visual Seguro de vida Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes

En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.

Departamento Human Resources

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