About this role
MISION DEL PUESTO
Coordinar la implementación del frente personas de los proyectos IMO asegurando una transición efectiva de los modelos de gestión de talento, cultura, diseño organizacional y prácticas de Recursos Humanos. Ser socio estratégico del negocio y PMO del workstream Personas, articulando el trabajo entre líderes, áreas especialistas de HR y equipos multidisciplinarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de integración y la continuidad con foco en el colaborador.
FUNCIONES
Gestionar el plan maestro de integración de HR, incluyendo hitos, riesgos, dependencias y gobernanza de los proyectos.
Diseñar y mantener el roadmap integral de People Integration, asegurando el cumplimiento de hitos, entregables, dependencias y fechas clave.
Coordinar la ejecución de los distintos workstreams de HR
Asesorar a líderes y equipos de proyecto en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional, cultura y gestión del cambio.
Apoyar la definición de estructuras organizacionales, roles críticos y planes de retención de talento.
Actuar como punto focal entre el negocio y los equipos especialistas de:
- Selección.
- Compensaciones y Beneficios.
- Nómina y Administración de Personal.
- Relaciones Laborales.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del Talento.
- Aprendizaje.
- Cultura.
- Operaciones de Recursos Humanos.
REQUISITOS
5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia previa como HR Business Partner.
Dominio de Ingles a nivel intermedio Fluido, indispensable.
Dominio de Excel a nivel intermedio (Dominio de formulas)
Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, integración de compañías o gestión del cambio.
Deseable experiencia participando en procesos de due diligence y M&A.