COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Descripción de puesto

Asegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de Recursos Humanos, traduciendo la estrategia de RRHH a las realidades de negocio, con roles claros y competencia profesional, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente.

Principales responsabilidades

1. Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de Seguridad
2. Asegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores CEMEX
3. Asegurar que nuestros colaboradores CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nómina
4. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal
5. Asegurar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional
6. Apoyar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEX
7. Apoyar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral
8. Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UN
9. Ejemplificar y promover los Valores y Comportamientos CEMEX

Retos del puesto

• Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos
• Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nivel de sindicato, externos, empleados y ejecutivos
• Alto nivel de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocio
• Conocimiento del negocio, así como de la función de RRHH para ligar indicadores del área con los del negocio
• Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH
• Trabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directores

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Titulado en Licenciatura o Ingeniería
• Inglés avanzado

Experiencia requerida:

• Experiencia de 1 a 2 años en posiciones de Recursos Humanos

Conocimiento requerido:

• Generales de Recursos Humanos
• Ms Office

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente
• Empuje para conseguir resultados
• Solución de problemas
• Administración de procesos

Relaciones Internas

• Relación con todos los niveles de la organización (Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos) Externas
• Asociaciones
• Gobierno / IMSS / INFONAVIT
• Proveedores
• Escuelas

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.