COORDINADOR DE MKT

COORDINADOR DE MKT

Propósito y posición en la organización

Coordinación de todas las estrategias de MTK (No digital). Campañas de Marketing. Posicionamiento de la marca. Temas digitales un PLUS.

Responsabilidades clave

Entrega

• Realizar reportes de resultados de cada activación /evento y proponer mejoras.

Liderazgo de Equipo

• Supervisar la logística y montaje de módulos y material POP en puntos físicos.

Relaciones

• Coordinar eventos, activaciones en campo, ferias, expos y visitas corporativas a empresas.
• Gestionar la relación con proveedores de impresos, promocionales, renta de mobiliario, montaje, entre otros.
• Colaborar estrechamente con áreas internas como ventas, contact center y RH para garantizar una experiencia consistente en las acciones presenciales

Crecimiento:

• Diseñar y ejecutar estrategias de marketing offline alineadas al posicionamiento de marca.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Conocimiento en organización de eventos, activaciones BTL y marketing experiencial.
• Capacidad de gestión de proveedores (cotizaciones, entregables, contratos).
• Manejo básico de herramientas de diseño o colaboración visual
• Dominio de Excel intermedio para reportes y seguimiento de presupuestos.
• Conocimiento de Branding

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Deseable experiencia previa en industria de consumo o servicios.
• Creatividad para activaciones
• Proponer ideas frescas y atractivas para módulos, activaciones y eventos alineados al posicionamiento de marca.
• Entender cómo cuidar la imagen visual de la marca en espacios físicos, materiales POP, uniformes, etc.
• Manejo básico de herramientas visuales
• Capacidad para usar herramientas como Canva, PowerPoint, Figma u otras para crear bocetos o presentaciones visuales.

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Orientación al Cliente

Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos

• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios

• Habla y toma decisiones pensando en los clientes

• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto

• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Ejecución con Excelencia

Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño

• Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satifacción por el logro

• Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito

• Traduce las prioridades estratégicas en realidad opoeracional, con el cumplimiento de procesos del área

• Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: Interpersonal

Influencia

Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás

• Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma

• Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante

• Crea un clima que obtiene el copromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible

• Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización