Coordinador de Gestión del Cambio

Descripción del puesto

En Urbanova estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión del Cambio. Tu principal reto será diseñar e implementar iniciativas de aprendizaje, gestión del conocimiento y gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con la estrategia del negocio.

Principales funciones

1. Liderar la gestión del cambio organizacional Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos e iniciativas organizacionales. Acompañar la adopción de nuevas estructuras, procesos, metodologías y formas de trabajo. Identificar impactos, riesgos y necesidades de los equipos frente a los cambios. Facilitar la comprensión y apropiación de los cambios por parte de líderes y colaboradores. Desarrollar entrenamientos que aseguren una implementación efectiva. Realizar seguimiento a la adopción y sostenibilidad de los cambios implementados.

2. Gestionar el aprendizaje organizacional Diseñar e implementar el Plan Anual de Aprendizaje alineado a las necesidades del negocio. Levantar necesidades de capacitación con las distintas áreas. Gestionar programas de formación internos y externos. Administrar la Escuela Corporativa y las plataformas de aprendizaje. Evaluar la efectividad y satisfacción de las iniciativas de desarrollo. Gestionar proveedores y presupuesto asociados a capacitación.

3. Fortalecer la gestión del conocimiento Diseñar mecanismos para capturar, compartir y transferir conocimiento crítico. Promover buenas prácticas y estándares de gestión del conocimiento. Facilitar procesos de transferencia de conocimiento entre equipos. Impulsar la documentación y difusión de aprendizajes relevantes para la organización.

4. Desarrollar capacidades organizacionales Acompañar iniciativas de transformación y mejora continua. Trabajar de manera articulada con las áreas y líderes del negocio. Promover una cultura de aprendizaje y adaptación. Participar en proyectos estratégicos de Gestión de Personas y Sostenibilidad.

Requisitos

Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. Experiencia entre 3 y 5 años en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje, Gestión del Cambio o áreas relacionadas. Experiencia liderando programas de capacitación y desarrollo. Experiencia acompañando procesos de transformación organizacional será valorada.

Conocimientos Gestión del cambio Diseño instruccional y aprendizaje organizacional. Gestión del conocimiento. Gestión de proyectos. Excel intermedio. Power BI (deseable). Inglés intermedio (deseable).