About this role
Coordinador de compensaciones
Responsabilidad principal Diseñar programas de primas justos y atractivos. Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado. Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
Perfil General del puesto No requiere viajar
Escolaridad Estudios Universitarios pasante en Administración o Contabilidad Estudios Universitarios titulado en Administración o Contabilidad
Experiencia laboral Experiencia de 5 años o más
Responsabilidades del puesto
- Apoyar a la implementación, comunicación y administración de programas, políticas y prácticas internas y externas de compensación.
- Implementar la metodología de tabuladores y bandas salariales.
- Definir y estandarizar el paquete de beneficios a los empleados.
- Alineación de sueldos, calibración y valuación de puestos.
- Control de headcount.