About this role

Alicorp S.A.A. - Coordinador de Compensaciones

¿cuál será tu desafío?

Asegurar la gestión eficiente y estratégica de compensaciones y beneficios en su cartera asignada, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con los objetivos del negocio, mediante el análisis técnico, la mejora continua y el acompañamiento a los líderes y HR Business Partners.

Qué harás en tu rol?

Gestionar una cartera asignada de unidades de negocio, asegurando la aplicación de las políticas de compensaciones y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Analizar estructuras salariales y propuestas de ajuste, garantizando la equidad interna y competitividad externa conforme a las prácticas retributivas de la compañía.
Coordinar procesos de valoración de puestos mediante la metodología Hay, asegurando consistencia organizacional y escalabilidad en los esquemas salariales.
Administrar el presupuesto de personal de la cartera a su cargo, optimizando la planificación de costos laborales en línea con las metas corporativas.
Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas de compensaciones, aplicando nuevas tecnologías, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad analítica.
Diseñar mecanismos de compensación variable de corto, mediano y largo plazo, promoviendo la atracción, retención y motivación del talento clave.
Asesorar a HR Business Partners y líderes de negocio en temas salariales, proporcionando lineamientos técnicos y soluciones consistentes con las políticas internas.
Gestionar los beneficios y mantenerse actualizado sobre mejores prácticas del mercado, alineando las propuestas al contexto del negocio y a las tendencias retributivas que fortalecen la propuesta de valor al empleado.

Qué necesitamos de ti?

Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
Contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas, Gestión del talento u otros relacionados.
Contar con experiencia mínima de 03 años en el rol o realizando funciones similares.
Conocimiento y manejo de compensaciones y beneficios, estructuras salariales, equidad interna, competitividad externa, metodología hay u otros relacionados.
Manejo de Microsoft excel nivel avanzado.
Manejo de Power BI nivel intermedio.
Manejo de SAP o algún otro ERP.
Manejo de inglés nivel intermedio.

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