Coordinador(a) de Capital Humano

Arca Continental S.A.B. de C.V.

Coordinador(a) de Capital Humano

Ubicación: Guayaquil, Guayas Área: Capital Humano / Recursos Humanos Modalidad: Presencial Tipo de contrato: Tiempo completo

Misión del cargo

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano, brindando atención oportuna a colaboradores y líderes, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la operación mediante una gestión eficiente del talento.

Principales responsabilidades

• Coordinar los procesos de selección, contratación y onboarding, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas.
• Gestionar procesos de administración de personal, incluyendo movimientos, novedades y desvinculaciones.
• Coordinar programas de capacitación, desarrollo y gestión de competencias de acuerdo con las necesidades de la operación.
• Realizar seguimiento y análisis de indicadores de Capital Humano, identificando oportunidades de mejora.
• Coordinar iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna, bienestar y reconocimiento.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en la aplicación de políticas, procedimientos y procesos de gestión humana.
• Gestionar y dar seguimiento a requerimientos relacionados con relaciones laborales.
• Participar en proyectos e iniciativas corporativas orientadas a la transformación y mejora continua de Capital Humano.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable.

Requisitos

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Capital Humano / Talento Humano.
• Experiencia en empresas industriales, consumo masivo, manufactura o ambientes de alta dotación será valorada.
• Conocimientos en gestión de talento, selección, capacitación, administración de personal, relaciones laborales e indicadores de gestión.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Guayaquil.

Competencias

• Liderazgo y manejo de equipos.
• Orientación al cliente interno.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de negociación.
• Organización y planificación.
• Resolución de problemas.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Adaptabilidad y trabajo colaborativo.