Coordenador de Benefícios México

Job title: Coordenador de Benefícios México

About the Role Liderar a estratégia integral de Beneficios (Asegurables e No Asegurables) e Programas de Bienestar para Natura México, garantindo uma oferta competitiva e alinhada à cultura de "Bem Estar Bem", com governança regional e otimização financeira mediante uma gestão rigorosa de fornecedores e cumprimento legal local.

What You'll Do

• Liderar a estratégia integral de Benefícios (Asegurables e No Asegurables) e Programas de Bienestar para Natura México, garantindo uma oferta competitiva e cumprimento da governança regional.
• Gestão de Benefícios No Asegurables (Operação Logística): dirigir o ciclo de vida de fornecedores críticos (Transporte de pessoal, comedor industrial, vales de despensa/restaurante e flota vehicular) e assegurar eficiência financeira (orçamento detalhado, oportunidades de economia e otimização de rotas/consumos).
• Interface Técnica: atuar como líder técnico em processos de RFI/RFP junto à área de Compras.
• Governança de Benefícios Asegurables: seguros médicos e de vida; gerir a relação com o Bróker para a administração de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida e Acidentes, assegurando renovações competitivas e excelência no serviço ao colaborador.
• Cultura de Bem-estar: implementar a estratégia "Bem Estar Bem" com programas de saúde física, mental e financeira para promover o equilíbrio vida-trabalho.
• Cumprimento NOM-035: garantir a execução de guias de referência e gerir planos de ação para mitigar riscos psicossociais.
• Programas de Assistência: administrar o Programa de Apoio ao Empregado (EAP) e benefícios de flexibilidade (Home Office, jornadas reduzidas).
• Compliance e Relações Regionais: assegurar que os benefícios cumpram com a Lei Federal do Trabalho, leis do IMSS e critérios de previsão social para otimização fiscal.
• Armonização LATAM: reportar KPIs estratégicos à matriz no Brasil, assegurando que a operação México esteja alinhada com diretrizes regionais de escalabilidade e equidade.

What We're Looking For

• Formação: Titulado em Administração, Psicologia, RH, Atuária ou carreiras afins.
• Experiência: sólida trajetória em gestão de benefícios em empresas de consumo massivo ou manufatura com grandes populações de empregados.
• Conhecimentos Técnicos: domínio de leis fiscais mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a benefícios; gestão de indicadores de desempenho (SLAs) e orçamentos complexos; familiaridade com NOM-035 e ambientes sindicalizados (CCT).
• Competências Soft: negociação de alto impacto, visão analítica, agilidade cultural e mentalidade de escalabilidade.

Nice to Have

• Experiência em projetos de Diversidade e Inclusão aplicados a benefícios (p. ex., licenças parentais estendidas).
• Capacidade de transitar entre o operativo (gestão de comedores/transporte) e estratégico (design de políticas regionais).

Compensation & Benefits

• Benefícios de bem-estar, incluindo seguro médico e de vida; Programa de Apoio ao Empregado (EAP); benefícios de flexibilidade (Home Office, jornadas reduzidas).
• Gestão de programas de cumprimento e bem-estar (NOM-035) para mitigar riscos psicossociais.
• Interações com bróker e fornecedores para assegurar renovações competitivas e serviços de alta qualidade.