About this role
Apresentação da área
Key User | Transformando desafios de negócio em soluções digitais
A área de Key Users é um dos principais elos entre o negócio e a tecnologia. Nosso desafio é transformar necessidades reais das áreas em soluções sistêmicas que simplifiquem processos, aumentem a eficiência e gerem valor para a organização.Aqui, o profissional combina conhecimento de negócio, visão de processos e domínio de sistemas para participar ativamente da evolução das soluções utilizadas pela companhia. Atua desde a tradução das necessidades em requisitos de negócio e testes integrados até implantação, cutover, evolução dos sistemas, treinamento de usuários e resolução de problemas do dia a dia.É uma área para quem gosta de resolver problemas, conectar diferentes stakeholders e transformar processos por meio da tecnologia, trabalhando em um ambiente de aprendizado contínuo e com forte interface entre áreas de negócio e times técnicos.É uma oportunidade especialmente interessante para profissionais que querem ampliar sua atuação além de uma especialidade funcional, desenvolvendo uma visão end-to-end do negócio, interagindo com diferentes áreas e contribuindo diretamente para iniciativas de melhoria e transformação.
Descrição da posição | Responsabilidades
- Impacto cultural na organização: definir metodologias de análise de necessidade, desenho de solução funcional, planejamento e execução de testes de soluções técnicas balanceando valor, esforço e risco e promover a cultura de melhoria contínua por meio de tecnologia;
- Gestão: promover um ambiente inclusivo e seguro, definir as metas do seu time com base no planejamento estratégico, desdobramento da liderança e necessidades de desenvolvimento do time, definir rituais de trabalho de gestão de performance, engajar o time em seus objetivos organizacionais, ensinar as ferramentas, processos etc. para o time, disponibilizar os recursos necessários/ remover as barreiras para que o time possa alcançar seus objetivos organizacionais, desenvolver as habilidades necessárias do time, realizar e formalizar as conversas de performance e avaliação de desempenho, gestão do registro de ponto (horas extras, banco de horas e férias), gestão do budget da área;
- Entregas de valor: apoiar o time em suas priorizações, realizar negociações de prazos, escopos e entregas com as áreas de negócio, alocação de recursos no portifólio de projetos de sistemas em conjunto com a TI, e da demanda/priorização com a Yara Brasil de recursos para projetos que necessitam da atuação de KUs. Suporte na geração de business cases e no planejamento da implantação de melhorias junto aos líderes da organização;
- Alinhamento e negociação com stakeholders sobre demandas e estratégias de implementação de soluções/melhorias sistêmicas alinhadas com a necessidade do negócio;
- Alinhamento da equipe e das entregas às estratégias da Yara.
Perfil | Formação e conhecimentos
- Espírito de Colaboração e protagonismo no trabalho em equipe, curiosidade, senso de dono e respeito às diferenças;
- Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia e afins;
- Experiência relevante em áreas relacionadas a projetos de TI - implantação e manutenção de sistemas de negócio;
- Conhecimento de TI (para facilitar o diálogo com o time técnico);
- Conhecimento em metologias de melhoria contínua - SIPOC, análise de causa raiz, mapeamento de processos, condução de brainstorming etc;
- Conhecimento em linguagem de programação - VBA, python etc;
- Contato com inteligências artificiais;
- Inglês avançado.
Modelo de trabalho
- híbrido (necessário ir presencialmente ao escritório em São Paulo/SP ou Porto Alegre/RS duas vezes por semana).
Informações de contato
Talent Acquisition.
AVISO IMPORTANTE: AVISO IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.
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