About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
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🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Coordenação de Monetização e Parcerias Estratégicas | Live Marketing, liderando uma das frentes mais estratégicas da área de experiências e eventos da XP. Essa posição será responsável por desenvolver novas oportunidades de receita, estruturar modelos de monetização, construir parcerias de alto valor e liderar a captação de patrocínios para eventos, propriedades e iniciativas proprietárias da marca.
Buscamos um perfil com forte visão de negócios, capacidade de negociação, mentalidade empreendedora e habilidade para transformar eventos e experiências em plataformas relevantes para marcas parceiras, gerando impacto para o negócio e fortalecendo o posicionamento da XP no mercado.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
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Formação superior completa em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação, Economia ou áreas correlatas;
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Experiência consolidada em desenvolvimento de negócios, monetização, parcerias estratégicas, patrocínios ou áreas comerciais;
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Forte capacidade de negociação e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos;
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Experiência na estruturação e comercialização de patrocínios para eventos, projetos, experiências ou propriedades de marca;
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Vivência na elaboração de propostas comerciais, modelagem de cotas de patrocínio e definição de contrapartidas;
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Capacidade de liderar equipes, fornecedores e parceiros externos;
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Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados;
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Organização e habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;
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Inglês fluente.
Diferenciais:
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Experiência em Live Marketing, Brand Experience, Eventos Corporativos ou Entretenimento;
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Histórico de captação de grandes patrocínios e desenvolvimento de projetos proprietários;
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Networking consolidado com marcas, anunciantes, agências, veículos e patrocinadores;
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Experiência em gestão de P&L, orçamento e metas de receita;
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Conhecimento do mercado financeiro, investimentos ou ecossistemas de serviços financeiros;
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Experiência em negociação de contratos de patrocínio de grande porte.
🎯 Desafios e Impacto
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Desenvolver e implementar a estratégia de monetização para eventos, experiências e propriedades da XP;
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Identificar novas oportunidades de geração de receita através de patrocínios, ativações, parcerias comerciais e iniciativas proprietárias;
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Estruturar cotas de patrocínio atrativas, definindo propostas comerciais, benefícios e contrapartidas para parceiros;
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Liderar todo o ciclo comercial, desde prospecção e abordagem até negociação, fechamento e renovação de contratos;
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Construir relacionamentos duradouros com marcas estratégicas e patrocinadores;
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Garantir excelência na gestão dos parceiros, assegurando a entrega dos acordos comerciais e a geração de valor para todas as partes;
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Liderar a equipe responsável pela frente de monetização, promovendo desenvolvimento, performance e alta capacidade de execução;
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Trabalhar em conjunto com as áreas de Marketing, Branding, Eventos, Comunicação e Negócios para potencializar resultados;
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Acompanhar indicadores de receita, performance comercial e retorno sobre investimento das iniciativas;
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Estruturar processos, governança e modelos escaláveis para crescimento da operação de parcerias e patrocínios.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
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Plano de saúde
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Plano odontológico
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Wellhub (Gympass)
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Zenklub
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Seguro de Vida
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iFood Benefícios (VA e VR flexível)
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Vale Transporte
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New Value (clube de benefícios)
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Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
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Auxílio Creche
Vida Financeira
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Fundos de Investimentos Exclusivos
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Assessoria de Investimentos
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Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
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Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.