Contrôleur de gestion junior

Finalité du poste

Le Contrôleur de gestion junior accompagne le pilotage de la performance économique et opérationnelle du site ou de l’activité industrielle. Il contribue à la production et à l’analyse des indicateurs financiers et industriels, au suivi des coûts de production, à l’élaboration des budgets et prévisions ainsi qu’à l’identification des écarts et des leviers d’amélioration de la performance.

En lien étroit avec les équipes Finance, Production, Supply Chain, Achats, Qualité et Maintenance, il participe à la fiabilisation des données et apporte un éclairage financier aux décisions opérationnelles.

Missions principales

1. Suivi de la performance industrielle

• Produire et suivre les principaux indicateurs de performance industrielle : volumes produits, coûts de production, rendements, productivité, rebuts, consommations matières, heures de main-d’œuvre, taux de charge, etc.
• Analyser les écarts entre les réalisations et les objectifs/budgets.
• Identifier les causes des variations et proposer des analyses permettant d'améliorer la performance.
• Participer à la mise en place et au suivi des plans d’actions avec les équipes opérationnelles.
• Contribuer au suivi de la performance des différents ateliers ou lignes de production.

2. Analyse des coûts industriels

• Suivre les coûts de revient industriels et leur évolution.
• Participer à l’analyse des coûts matières, main-d’œuvre, énergie, maintenance et frais indirects.
• Contrôler la cohérence des consommations et des données issues de la production.
• Participer à la mise à jour des coûts standards et à l’analyse des écarts standards/réels.
• Contribuer à l’analyse de la rentabilité des produits ou familles de produits.

3. Reporting et clôtures

• Participer aux clôtures mensuelles et aux travaux de contrôle de gestion.
• Préparer les reportings périodiques à destination de la Direction et des responsables opérationnels.
• Collecter, contrôler et consolider les données financières et industrielles.
• Garantir la fiabilité et la cohérence des indicateurs communiqués.
• Automatiser et améliorer les reportings existants lorsque cela est pertinent.
• Suivi des Capex

4. Budget et prévisions

• Collecter les hypothèses auprès des différents services opérationnels.
• Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire.
• Analyser les écarts budget/réel et contribuer à l’élaboration des plans d’actions correctifs.

5. Projets d’amélioration

• Participer à des projets d’amélioration de la performance industrielle et financière.
• Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des outils de contrôle de gestion.
• Développer des analyses ponctuelles à la demande de la Direction.
• Participer à l’amélioration des processus de collecte et de fiabilisation des données.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, comptabilité, gestion ou école de commerce/ingénieur avec spécialisation finance, de niveau Bac+4/5.
• Une première expérience ou un stage significatif en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement industriel, est apprécié.
• Les profils jeunes diplômés sont également considérés.

BIC est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons fermement à embaucher des personnes ayant des origines et des expériences différentes pour nous aider à construire de meilleurs produits, à prendre de meilleures décisions et à mieux servir nos clients. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, le statut de handicapé ou toute autre caractéristique similaire. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

BIC ne sollicite pas d'aide et n'accepte pas de curriculum vitae non sollicités de la part de sociétés de recherche pour cette opportunité d'emploi. Indépendamment des pratiques antérieures, tous les CV soumis par des cabinets de recrutement à un membre de l'équipe BIC par e-mail, ou directement à un membre de l'équipe BIC sous quelque forme que ce soit, sans qu'un accord de recherche écrit valide n'ait été conclu pour ce poste, seront considérés comme la propriété exclusive de BIC, et aucun honoraire ne sera versé dans le cas où le candidat serait embauché par BIC à la suite de la recommandation ou par d'autres moyens.