About this role
O que esperamos de você:
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Ensino superior completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas.
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Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (R&S em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima).
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Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional.
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Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositiva, capacidade de realização e tomada de decisão.
Como é o dia a dia:
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Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, e sendo o guardião do processo.
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Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade.
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Acompanhar o desenvolvimento e garantir execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê.
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Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comitê.
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Participar do CRP (comitê regional de produto) e animar o tema na sua região (utilizar com viés de desenvolvimento/transversal).
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Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R&S, levantar as necessidades e perfis de candidatos.
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Apoiar o requisitante no recrutamento e seleção, assim como elaborar o parecer sobre os candidatos apoiando e orientando os gestores.
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Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento.
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Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão.
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Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja.
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Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o “contra poder” nas decisões de contratação.
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Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores.
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Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.
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Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja.
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Garantir os rituais da empresa na loja.
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Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
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Garantir a implantação dos novos projetos - HUBS e novos canais de vendas, com análise de perfil para a missão e complementariedade.
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Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja.
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Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja.
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Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões.
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Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.
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Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração.
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Ser ponto focal para dúvidas sistêmicas de processos de gestão de benefícios e pagamento.
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Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações.
Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).